你有無那一次想到過，會計和出納這兩個職位是否可以不合并為同一個崗位？那個問題一直存在爭議，有些人其實這兩個職位的工作內容幾乎一樣，可以不擴展為同一個崗位，而另一些人則認為這兩個職位有著的確的區別，沒有必要合并。下面，我們將從不同的角度來探討一番這樣的問題。

職責范圍

會計和出納的職責范圍是不同的。會計比較多全權負責企業的財務管理、財務報表編制、會計核算等工作，要應具備較高的財務知識和技能。而出納則主要注意專門負責企業的現金管理、銀行賬戶管理、收付款等工作，需要具備什么較為強烈的操作能力和溝通能力。

工作性質

會計和出納的工作性質也有所不同。會計的工作是需要較長時間的思考和分析，要擁有較強的邏輯思維和判斷能力。而出納的工作則要快速反應和處理，必須具備什么較強的應變能力和執行力。

工作環境

會計和出納的工作環境也有不不同。會計大多數在辦公室內工作的話，要長時間地坐電腦前通過數據錄入和分析。而出納則不需要經常會外出辦理業務，要面對眾多有所不同的人和環境。

薪資待遇

會計和出納的薪資待遇也極大有所不同。一般來說，會計的薪資要低些出納，而且會計是需要必須具備更高的專業知識和技能，承擔的責任也相當大。

職業發展

會計和出納的職業發展也所不同。會計可以實際不斷學習和實力提升自己的專業技能，逐漸晉入為高級會計師、財務經理等職位。而出納的職業發展相對較為有限，大多數出納只有在這個職位上長期工作。

工作配合

會計和出納工作中是需要彼此配合，不過他們的工作內容和工作差別，如果不是不合并為同一個崗位，很有可能會出現對付松動的情況，引響工作效率。

人員配置

如果不是將會計和出納擴展為同一個崗位，必須找不到既應具備會計知識和技能，又應具備出納操作能力和溝通能力的人員，這樣的人員比較比較不太好找，對企業的人力資源管理也會給他一定的挑戰。

企業規模

企業規模都是引響會計和出納是否是合并的因素之一。是對小型企業可以說，會計和出納的工作量要比較小，可以由同一個人來能夠完成。而對于大型企業來說，會計和出納的工作量較小，是需要分別由專業人員來能完成。

會計和出納確實有一些相似之處，但是他們的職責范圍、工作性質、工作環境、薪資、職業發展、工作配合、人員配置和企業規模等方面都未知差異，所以不適合我單獨設置為同一個崗位。企業肯定參照自身的情況，合理配置人力資源，提高工作效率和質量。