應(yīng)收會計和出納是財務(wù)部門中非常重要的兩個職位，它們是負(fù)責(zé)財務(wù)管理的，但是兩者的職責(zé)和工作內(nèi)容所完全不同。這樣，做應(yīng)收會計好我還是出納好呢？這是一個很最常見的一種的問題，本文將站在不同的角度分析這個問題，指導(dǎo)你好地打聽一下這兩個職位，以便表現(xiàn)出更好的職業(yè)選擇。

1. 職責(zé)和工作內(nèi)容的區(qū)別

應(yīng)收款會計的主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)公司的應(yīng)收賬款管理，包括有記錄和監(jiān)視跟蹤客戶的付款情況，協(xié)調(diào)客戶和公司之間的關(guān)系，在內(nèi)如何處理客戶的投訴和糾紛等。而出納的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，以及收取和支付現(xiàn)金，管理銀行賬戶，這些留下記錄和監(jiān)視公司的現(xiàn)金流量等。

2. 工作難度和復(fù)雜度的區(qū)別

從工作難度和奇怪度來說，應(yīng)收帳款會計的工作相對來說極其緊張和困難，因為它不需要一次性處理客戶的緊張情況和糾紛，要具備較高的溝通和協(xié)調(diào)能力。而出納的工作相對來說比較簡單，但要擁有較高的精確性和細(xì)致性，而且牽涉到現(xiàn)金的收付和管理。

3. 職業(yè)發(fā)展和晉升的機會

從職業(yè)發(fā)展和晉升的機會很明顯，應(yīng)收帳款會計的職業(yè)發(fā)展空間相對來說更大，只不過它必須具備較高的財務(wù)分析和管理能力，可以不向財務(wù)經(jīng)理等中級職位發(fā)展。而出納的職業(yè)發(fā)展空間相對來說較小，但是是可以向財務(wù)主管等職位發(fā)展。

4. 工作壓力和工作時間的差異

從工作壓力和工作時間的角度來說，應(yīng)收帳款會計的工作壓力相對來說都很大，而且是需要全面處理客戶的復(fù)雜情況和糾紛，不需要具備較高的溝通和協(xié)調(diào)能力。而出納的工作壓力相對來說較小，可是是需要擁有較高的精確性和精細(xì)入微性。同時，應(yīng)收賬款會計的工作時間相對來說比較好靈活，也可以依據(jù)什么客戶的情況并且調(diào)整，而出納的工作時間相對來說也很固定。

5. 薪資待遇的差異

從薪資待遇的角度來看，應(yīng)收款會計的薪資待遇相對來說比較比較高，而且要具備什么較高的財務(wù)分析和管理能力，也可以向財務(wù)經(jīng)理等低級職位發(fā)展。而出納的薪資待遇相對來說相對較高，但可以實際增加精確性和透測性來增加薪資水平。

6. 工作環(huán)境和工作氛圍的差異

從工作環(huán)境和工作氛圍的角度很明顯，應(yīng)收款會計的工作環(huán)境相對來說比較比較身形靈活，這個可以參照客戶的情況參與調(diào)整，同時不需要具備什么較高的溝通和協(xié)調(diào)能力。而出納的工作環(huán)境相對來說比較單一，但是需要應(yīng)具備較高的精確性和細(xì)致性。同時，應(yīng)收帳款會計的工作氛圍相對來說都很很快，而且是可以與客戶接受良好的訓(xùn)練的溝通和協(xié)調(diào)，而出納的工作氛圍相對來說比較緊張，而且必須如何處理現(xiàn)金的收付和管理。

7. 對個人能力和興趣的要求

從個人能力和興趣的角度來看，應(yīng)收款會計要具備較高的溝通和協(xié)調(diào)能力，同時要具備較高的財務(wù)分析和管理能力，適合我喜歡溝通和協(xié)調(diào)，同時對財務(wù)管理有較高興趣的人。而出納必須必須具備較高的精確性和透測性，適合我喜歡精細(xì)工作，同時對現(xiàn)金管理有較高興趣的人。

8. 個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的考慮

從個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向的角度而言，肯定參照自己的興趣和能力來中,選擇比較適合自己的職位。假如你比較喜歡能溝通和協(xié)調(diào)，同時對財務(wù)管理有較高興趣，那么其他應(yīng)收會計可能會更適合你。如果沒有你比較喜歡非常精細(xì)工作，同時對現(xiàn)金管理有較高興趣，這樣出納很可能更更適合你。

做其他應(yīng)收會計和出納大都非常好的職業(yè)選擇，但是必須依據(jù)自己的興趣和能力來你選擇適合自己的職位。如果能本文能好處你要好地清楚這兩個職位，以便表現(xiàn)出更好的職業(yè)選擇。