計(jì)提員工離職補(bǔ)償時(shí)：借：管理費(fèi)用-福利費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi);支付離職補(bǔ)償時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，貸：現(xiàn)金，如果采取簡(jiǎn)易辦法記賬，可直接借記”管理費(fèi)用”。

　　1.非累積帶薪休假

　　由于非累積帶薪休假不存在遞延性，權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，也就不存在未來(lái)某筆支出與當(dāng)期職工的權(quán)利有關(guān)聯(lián)，所以無(wú)須在年未將其作為一項(xiàng)負(fù)債處理。若非累積帶薪休假的權(quán)利人在獲得權(quán)利的當(dāng)年就行使該項(xiàng)權(quán)利，如某職工享受婚假，只要在實(shí)際發(fā)生的當(dāng)期計(jì)提應(yīng)付職工薪酬時(shí)一并處理。若企業(yè)對(duì)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償，則應(yīng)先確認(rèn)一筆負(fù)債，記入”應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假”科目，再實(shí)際支付。

　　2.既定累積帶薪休假

　　既定積累帶薪休假可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，并且職工離開時(shí)，企業(yè)必須對(duì)職工累積未行使的權(quán)利給予現(xiàn)金補(bǔ)償。

　　當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來(lái)帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)支付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為負(fù)債，記入”應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪休假”科目。