一、賠償賬戶如何處理？

解除勞動合同的補助應根據不同的具體情況進行核算。

(1)用人單位解除勞動合同的一次性補助的會計分錄

1.如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——”。

借：管理費——工資

信用：現金

2.人數較多且支付對當期損益影響較大的，按照會計的配比原則計入長期待攤費用，在企業以后年度攤銷。

(1)付款時：

借：長期待攤費用-補償

信用：現金

(2)攤銷時：

借：管理費

貸款：長期待攤費用-補償

(2)過期不屬于范疇。勞動合同約定合同到期時企業應支付一次性補貼的，由企業支付，補貼金額視合同而定。否則，企業沒有義務支付一次性補貼。

(三)由于“——應付職工福利費”科目核算主要用于支付職工醫療衛生費用、職工困難補助和應付醫療福利人員工資，公司支付的一次性補助可在“——應付職工福利費”科目核算。

第二，我應該如何納稅？

1.根據《財政部、關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免財稅》第一條規定：“因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償金(包括經濟補償金、生活補助費和其他由用人單位支付的補貼)個人所得，免征個人所得稅；超出部分按《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》有關規定計收。”

2、《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》

第一條規定：“個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償所得，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。”

第二條規定：“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，且被辭退人在一段時間內可能沒有固定收入，個人取得的一次性經濟補償收入可以視為一次取得幾個月的工資、薪金收入，允許在一定時間內平均。具體平均方法是：將個人取得的一次性經濟補償收入除以其在本企業工作的年限，取其商作為其月工資、薪金收入，按稅繳納個人所得稅。個人在本企業工作年限按實際工作年限計算，超過12年的按12計算。”

3.根據《財政部、關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第二條的規定：“個人按照國家和地方政府規定的比例領取一次性補償收入時實際支付的款項、費用、基本費和手續費，可以在計算其一次性補償收入個人所得稅時扣除。”

4.即，(職工獲得的經濟補償金總額-當地上年度職工平均工資乘以3-實際支付的費用)/個人在本企業工作年限=應納個人所得稅的計算基數，再按照的規定計算應納稅額。

5.《財政部、關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第三條規定：“企業按照國家有關規定被宣告破產的，對企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。”上述報酬免征個人所得稅。

由此可知，解散資金的會計處理是分不同情況的。如果公司支付給員工的金額不大，可以按照管理費用工資對待。如果賠付金額大，做賬相對麻煩。目前一般公司財務部的財務人員都要有一定的資質，所以這種情況專業會計做賬并不難。