面試是求職過程中最不重要的環(huán)節(jié)之一，尤其是是對(duì)會(huì)計(jì)這樣的話不需要一定高度專業(yè)技能的職位可以說(shuō)。在面試中，除此之外可以展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)外，還要向HR提議一些問題，以備萬(wàn)一好地清楚公司和職位。本文將詳細(xì)介紹怎么在面試中問HR問題。

1. 公司文化和價(jià)值觀

了解公司的文化和價(jià)值觀是對(duì)判斷是否適合該公司非常重要。也可以問HR公司的核心價(jià)值觀是什么，公司的文化是怎樣的，公司的員工是否有機(jī)會(huì)參加公司的決策等問題。

2. 職位描述和職責(zé)

在面試中，HR會(huì)向你可以介紹職位的職責(zé)和要求。不過，假如你想更進(jìn)入到地了解職位，這個(gè)可以問HR一些問題，比如職位的具體一點(diǎn)職責(zé)是什么，該職位的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)是什么，該職位的晉升機(jī)會(huì)等。

3. 公司的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)情況

清楚公司的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)情況對(duì)于改變是否需要組建該公司非常重要。也可以問HR公司的主要業(yè)務(wù)是什么，公司在市場(chǎng)上的地位如何能，公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)等問題。

4. 公司的發(fā)展計(jì)劃和未來(lái)展望

清楚公司的發(fā)展計(jì)劃和未來(lái)展望這個(gè)可以解決你知道一點(diǎn)公司的長(zhǎng)期性發(fā)展方向，這些你在公司中的發(fā)展機(jī)會(huì)。是可以問HR公司的發(fā)展計(jì)劃是什么，公司的未來(lái)展望是什么，公司的擴(kuò)張計(jì)劃等問題。

5. 公司的管理層和團(tuán)隊(duì)

打聽一下公司的管理層和團(tuán)隊(duì)是可以指導(dǎo)你打聽一下公司的管理風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)文化。可以不問HR公司的管理層和團(tuán)隊(duì)是怎樣的，公司的領(lǐng)導(dǎo)層有都有什么人，公司的團(tuán)隊(duì)文化是怎樣的等問題。

6. 公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃

所了解公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃也可以指導(dǎo)你了解公司對(duì)員工的關(guān)注程度和培養(yǎng)計(jì)劃。是可以問HR公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃是怎樣的，公司是否提供給專業(yè)培訓(xùn)，公司是否需要有晉升機(jī)會(huì)等問題。

7. 公司的工作環(huán)境和福利待遇

知道一點(diǎn)公司的工作環(huán)境和福利待遇可以不幫你所了解公司對(duì)員工的關(guān)注程度和員工的福利待遇。這個(gè)可以問HR公司的工作環(huán)境是怎樣的，公司的福利待遇是怎樣的，公司有無(wú)能提供彈性工作制等問題。

8. 公司的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)文化

知道一點(diǎn)公司的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)文化也可以解決你了解公司的社會(huì)形象和企業(yè)價(jià)值觀。是可以問HR公司的社會(huì)責(zé)任是怎樣的，公司的企業(yè)文化是怎樣的，公司是否有社會(huì)公益活動(dòng)等問題。

在面試中向HR提出問題可以不幫你好地知道一點(diǎn)公司和職位，同時(shí)也這個(gè)可以可以展示你對(duì)公司和職位的關(guān)注程度和專業(yè)能力。希望本文對(duì)你有所幫助。