會計專業(yè)是一個廣受歡迎的專業(yè)，但就業(yè)情況卻面隊著太大的困難。為什么會計專業(yè)就業(yè)難？本文將分析其原因。

就業(yè)市場競爭激烈

隨著社會的發(fā)展，會計專業(yè)的就業(yè)市場越加氯化鐵溶液，競爭也越來越激烈的。許多企業(yè)都具體的要求會計專業(yè)的人才具備極為豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技能，而這些技能和經(jīng)驗是需要時間和實踐再積累的。

企業(yè)對人才的要求越來越高

現(xiàn)在的企業(yè)對人才的要求越來越高，不光那些要求擁有專業(yè)技能，還特別要求具備良好的溝通能力、團隊合作能力和創(chuàng)新能力等。這對于剛本科畢業(yè)的會計專業(yè)畢業(yè)生對于，是一個很小的挑戰(zhàn)。

就業(yè)地域限制

就業(yè)地域也是會計專業(yè)專業(yè)就業(yè)的原因之一。許多大城市的會計崗位都被搶先占領(lǐng)了，而小城市的會計崗位又比較比較少，這就造成了會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)難度增強。

缺乏實踐經(jīng)驗

許多企業(yè)都具體的要求會計專業(yè)的人才擁有豐富的實踐經(jīng)驗，只不過很多畢業(yè)生在校期間根本不會實踐機會，這就導致了他們在求職時缺乏實踐經(jīng)驗，沒法得到企業(yè)的青睞。

學校教育與實際需求脫節(jié)

許多學校的會計專業(yè)教育與需求出發(fā)嚴重脫節(jié)，學生在校期間去學的知識和技能與企業(yè)真實需求填寫不規(guī)范，這就會造成了畢業(yè)生在求職時很難能勝任企業(yè)的工作。

人才過剩

緊接著會計專業(yè)的普及，人才嚴重過剩也藍月帝國了會計專業(yè)就業(yè)困難的原因之一。許多企業(yè)在招聘時會選擇類型有經(jīng)驗的人才，而剛畢業(yè)后的學生則遭遇著就業(yè)困難。

缺乏職業(yè)規(guī)劃

許多畢業(yè)生在求職時極度缺乏職業(yè)規(guī)劃，到底自己的職業(yè)方向和發(fā)展方向，這就可能導致了他們在求職時也沒明確的目標和計劃。

缺乏求職技巧

許多畢業(yè)生在求職時嚴重缺乏求職技巧，真不知道該如何制作簡歷、如何能應聘、如何與企業(yè)交流溝通等，這就導致了他們在求職時未必能展示出自己的優(yōu)勢和特長。

會計專業(yè)就業(yè)困難的原因是多方面的，除了就業(yè)市場競爭日益激烈、企業(yè)對人才的要求越來越高、就業(yè)地域限制、嚴重缺乏實踐經(jīng)驗、學校教育與需求出發(fā)完全脫節(jié)、人才過剩、缺乏職業(yè)規(guī)劃和非常缺乏求職技巧等。并且，畢業(yè)生在求職時是需要有應明確的職業(yè)規(guī)劃，注重實踐經(jīng)驗積累，增加自己的綜合素質(zhì)和求職技巧，才能在競爭激烈的就業(yè)市場中脫引而出。