高端會(huì)計(jì)人才是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的重要角色，他們不單是需要具備什么功底扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還必須具備什么非常高超的財(cái)務(wù)分析能力和商業(yè)洞察力。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)對(duì)主流會(huì)計(jì)人才的需求不停增強(qiáng)，高端會(huì)計(jì)人才的發(fā)展短板也漸漸顯露出來(lái)。

教育培訓(xùn)不足

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)高端點(diǎn)會(huì)計(jì)人才的教育培訓(xùn)體系夠完善，很多企業(yè)在招聘高端點(diǎn)會(huì)計(jì)人才時(shí)，一般說(shuō)來(lái)是需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)和慢慢適應(yīng)期。這不但實(shí)在是浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間和資源，也會(huì)影響了性價(jià)比高會(huì)計(jì)人才的職業(yè)發(fā)展。所以，增強(qiáng)主流會(huì)計(jì)人才的教育培訓(xùn)，想提高其專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐能力，是當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。

職業(yè)發(fā)展路徑不清晰

高端點(diǎn)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰，很多人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中嚴(yán)重缺乏應(yīng)明確的目標(biāo)和規(guī)劃。這不光引響了他們的職業(yè)發(fā)展，也影響了企業(yè)的長(zhǎng)時(shí)刻發(fā)展。而，企業(yè)應(yīng)該要如何制定比較明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉入路徑，好處主流會(huì)計(jì)人才更合適地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

缺乏創(chuàng)新精神

高端會(huì)計(jì)人才的工作不需要斷的地創(chuàng)新和設(shè)計(jì)改進(jìn)，可是很多人嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)新技術(shù)和新方法缺乏敏感度和應(yīng)用能力。這不但影響了企業(yè)的創(chuàng)新能力，也影響不大了主流會(huì)計(jì)人才的職業(yè)發(fā)展。而，企業(yè)估計(jì)幫助和鼓勵(lì)高端會(huì)計(jì)人才不斷學(xué)習(xí)和探索它，增強(qiáng)其創(chuàng)新能力和應(yīng)用能力。

缺乏國(guó)際化視野

伴隨著全球化的發(fā)展，企業(yè)對(duì)高端點(diǎn)會(huì)計(jì)人才的國(guó)際化視野和跨文化溝通能力要求越來(lái)越高。但他，很多高端點(diǎn)會(huì)計(jì)人才缺乏國(guó)際化視野和國(guó)際溝通能力，無(wú)法適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展需求。所以，企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合主流會(huì)計(jì)人才的國(guó)際化培訓(xùn)和交流，能提高其國(guó)際化視野和跨文化交流能力。

缺乏領(lǐng)導(dǎo)力

比較高端會(huì)計(jì)人才在企業(yè)中扮演著有用的領(lǐng)導(dǎo)角色，要具備較穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。但這，很多比較高端會(huì)計(jì)人才缺乏領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，沒(méi)能快速有效地管理團(tuán)隊(duì)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)估計(jì)結(jié)合主流會(huì)計(jì)人才的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，能提高其管理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

高端會(huì)計(jì)人才是需要具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和洞察力，才能好些地為企業(yè)需要提供財(cái)務(wù)管理和決策支持。而現(xiàn)在，很多比較高端會(huì)計(jì)人才缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和洞察力，難以更深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)環(huán)境。但，企業(yè)應(yīng)該是起到性價(jià)比高會(huì)計(jì)人才的行業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能提高其行業(yè)洞察力和應(yīng)對(duì)能力。

缺乏溝通能力

主流會(huì)計(jì)人才要具備良好的溝通能力和人際交往能力，才能更合適地與企業(yè)內(nèi)外部各方溝通和協(xié)調(diào)。而現(xiàn)在，很多高端會(huì)計(jì)人才缺乏溝通能力和人際交往能力，無(wú)法管用地與他人溝通和協(xié)調(diào)。因此，企業(yè)估計(jì)起到高端會(huì)計(jì)人才的溝通能力和人際交往能力培養(yǎng)，想提高其與他人溝通和共同協(xié)調(diào)的能力。

缺乏綜合素質(zhì)

性價(jià)比高會(huì)計(jì)人才不需要具備國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材的綜合素質(zhì)，才能好地適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。但，很多主流會(huì)計(jì)人才缺乏綜合素質(zhì)，難以國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材地打聽一下企業(yè)的每個(gè)方面。但，企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)高端點(diǎn)會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，增強(qiáng)其新華考資清楚企業(yè)的能力。

缺乏職業(yè)道德

性價(jià)比高會(huì)計(jì)人才必須擁有一定高度的職業(yè)道德和責(zé)任感，才能更合適地為企業(yè)服務(wù)和最有保障企業(yè)的合法權(quán)益。然而，很多性價(jià)比高會(huì)計(jì)人才缺乏職業(yè)道德和責(zé)任感，存在不誠(chéng)信、不公正等問(wèn)題。而，企業(yè)肯定可以提高高端點(diǎn)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)道德教育和監(jiān)督，能提高其職業(yè)道德和責(zé)任感。

性價(jià)比高會(huì)計(jì)人才的發(fā)展短板存在諸多問(wèn)題，不需要企業(yè)和社會(huì)各界共同努力可以解決。只有一結(jié)合性價(jià)比高會(huì)計(jì)人才的教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)新能力、國(guó)際化視野、領(lǐng)導(dǎo)力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、綜合素質(zhì)和職業(yè)道德等方面的培養(yǎng)和增強(qiáng)，才能好地行最簡(jiǎn)形矩陣企業(yè)的發(fā)展需求和社會(huì)的期望。