你也在尋找一位出納，可是你發(fā)現(xiàn)大多數(shù)面試者應(yīng)該有會計提出離職的經(jīng)歷。這讓你感到困惑，你就開始認(rèn)真的思考那些個離職原因是什么。

缺乏晉升機會

很多會計在職業(yè)生涯的早期會你選擇成為出納，只不過如果不是他們打算進(jìn)一步經(jīng)濟的發(fā)展，他們要晉階到更高的職位。如果公司也沒需要提供晉升機會，這些個會計很有可能會中,選擇趕回。

薪資不足

出納的薪資大多比別的會計職位低，但如果沒有薪資太低，會計肯定會中,選擇遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開。他們肯定會突然發(fā)現(xiàn)其他公司能提供更高的薪資，也可以他們很有可能會選擇轉(zhuǎn)換跑道。

工作壓力過大

出納的工作正常情況需要處理大量的財務(wù)數(shù)據(jù)和文件，這很有可能會倒致工作壓力過大。如果不是公司也沒需要提供足夠的支持和資源來解決出納應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，他們可能會你選遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開。

公司文化不適合

你是哪公司都是自己的文化和價值觀，要是這些價值觀與出納不版本問題，他們可能會你選趕到。例如，假如公司指出追求利潤最大化而又不是員工福利，出納肯定會感覺到不滿。

工作內(nèi)容單一

出納的工作大多是全面處理財務(wù)數(shù)據(jù)和文件，這肯定會可能導(dǎo)致工作內(nèi)容單一。假如出納打算更多的挑戰(zhàn)和機會，他們很有可能會你選遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開。

公司管理不善

假如公司管理不善，出納很可能會感覺到不滿�；蛘�，如果不是公司沒有需要提供充足的培訓(xùn)和支持，出納可能會感到不滿。要是公司管理層不謙讓員工，出納很有可能會你選離開。

工作環(huán)境不佳

如果不是工作環(huán)境不濟，出納肯定會你選趕回。例如，假如公司辦公室太吵也可以太擁擠不堪，出納很可能會感到特別不舒服。如果公司也沒提供足夠的休息時間和假期，出納肯定會感到疲勞。

缺乏挑戰(zhàn)性

出納的工作常見是全面處理財務(wù)數(shù)據(jù)和文件，這很可能會導(dǎo)致工作缺乏挑戰(zhàn)性。如果沒有出納想更多的挑戰(zhàn)和機會，他們很有可能會你選遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開。

以上是一些肯定可能導(dǎo)致會計離職后的原因。如果你正準(zhǔn)備收集一位出納，你是需要決定這個因素，并必須保證你的公司提供充足的支持和資源來指導(dǎo)出納防范這些挑戰(zhàn)。