初級(jí)會(huì)計(jì)打分制是一種評(píng)估公司初級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)技能的方法，它按照對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)接受評(píng)分，進(jìn)而可以確定他們的能力水平和職業(yè)發(fā)展方向。這個(gè)評(píng)估方法在會(huì)計(jì)行業(yè)中能得到了廣泛應(yīng)用，只不過它能幫助企業(yè)和個(gè)人要好地自已的職業(yè)能力和發(fā)展方向。

1. 打分制的基本原理

初級(jí)會(huì)計(jì)打分制的基本原理是通過對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)接受評(píng)分，最終達(dá)到確定他們的能力水平和職業(yè)發(fā)展方向。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)通常除開工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面，評(píng)分結(jié)果會(huì)依據(jù)什么差別的標(biāo)準(zhǔn)參與加權(quán)可以計(jì)算，終于不出一個(gè)綜合評(píng)分。

2. 打分制的優(yōu)點(diǎn)

初級(jí)會(huì)計(jì)打分制有很多優(yōu)點(diǎn)，其中最重要的是它能客觀意義地出具評(píng)估報(bào)告初級(jí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力和發(fā)展方向。評(píng)分制度能夠幫助初級(jí)會(huì)計(jì)人員要好地自己的職業(yè)能力和發(fā)展方向，同時(shí)也能解決企業(yè)好地知道一點(diǎn)員工的能力和潛力，最大限度地為員工的職業(yè)發(fā)展能提供更好的支持。

3. 打分制的缺點(diǎn)

初級(jí)會(huì)計(jì)打分制也修真者的存在一些缺點(diǎn)，其中不能缺評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的主觀性。的原因評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的不確定性，評(píng)分結(jié)果很可能會(huì)造成評(píng)分人員的主觀因素的影響，進(jìn)而會(huì)造成評(píng)分結(jié)果的不公正性。當(dāng)然了，評(píng)分制度也肯定會(huì)對(duì)員工的工作積極性產(chǎn)生負(fù)面影響，是因?yàn)閱T工肯定會(huì)感覺評(píng)分制度太過嚴(yán)不，最終達(dá)到可能導(dǎo)致他們特?zé)崆闀?huì)降低。

4. 如何建立一個(gè)有效的打分制度

要成立一個(gè)比較有效的初級(jí)會(huì)計(jì)打分制度，是需要決定100元以內(nèi)幾個(gè)方面：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)必須應(yīng)明確、具體看、可操作，希望能夠評(píng)分人員能夠準(zhǔn)確地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)；評(píng)分制度必須法律公正、透明色，以便員工都能夠無條件的信任評(píng)分結(jié)果；評(píng)分制度可以與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，盡快員工也能好地了解的職業(yè)能力和發(fā)展方向。

5. 如何有效地使用打分制度

要比較有效地建議使用初級(jí)會(huì)計(jì)打分制度，必須決定以上幾個(gè)方面：評(píng)分制度前提是與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，以便員工能夠好地自已的職業(yè)能力和發(fā)展方向；評(píng)分制度要絕對(duì)公正、透明的，盡快員工能夠無條件的信任評(píng)分結(jié)果；評(píng)分制度要與員工的工作任務(wù)相結(jié)合，以便員工能更合適地按時(shí)完成工作。

6. 如何避免評(píng)分制度的主觀性

要以免初級(jí)會(huì)計(jì)打分制度的主觀性，需要決定以下幾個(gè)方面：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要明確、具體一點(diǎn)、可操作，以便評(píng)分人員能夠準(zhǔn)確地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)；評(píng)分制度要絕對(duì)公正、透明的，以便員工還能夠無條件的信任評(píng)分結(jié)果；評(píng)分制度必須與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，以便于員工也能要好地清楚的職業(yè)能力和發(fā)展方向。

7. 如何評(píng)估評(píng)分制度的有效性

要評(píng)估所初級(jí)會(huì)計(jì)打分制度的有效性，是需要考慮以上幾個(gè)方面：評(píng)估指標(biāo)要明確、具體詳細(xì)、可操作，希望能夠做評(píng)估人員都能夠確切地出具評(píng)估報(bào)告評(píng)分制度的有效性；評(píng)估結(jié)果可以客觀、非常公正，以便企業(yè)和員工能信任評(píng)估結(jié)果；評(píng)估結(jié)果要與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，盡快員工還能夠更好地知道的職業(yè)能力和發(fā)展方向。

8. 如何改進(jìn)評(píng)分制度

要加以改進(jìn)初級(jí)會(huì)計(jì)打分制度，不需要確定以下幾個(gè)方面：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要應(yīng)明確、具體詳細(xì)、可操作，以便評(píng)分人員也能準(zhǔn)確地出具評(píng)估報(bào)告員工的工作表現(xiàn)；評(píng)分制度可以非常公正、透明色，以便員工能完全信任評(píng)分結(jié)果；評(píng)分制度要與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，以便員工還能夠更合適地自己的職業(yè)能力和發(fā)展方向。

9.

初級(jí)會(huì)計(jì)打分制是一種做評(píng)估初級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)技能的方法，它通過對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)通過評(píng)分，最大限度地判斷他們的能力水平和職業(yè)發(fā)展方向。評(píng)分制度還能夠好處初級(jí)會(huì)計(jì)人員更合適地清楚的職業(yè)能力和發(fā)展方向，同時(shí)也能好處企業(yè)要好地了解員工的能力和潛力，最大限度地為員工的職業(yè)發(fā)展可以提供更好的支持。

10. 參考文獻(xiàn)

1.《初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試指南》

2.《會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》

3.《初級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》

4.《初級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)》

5.《初級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)能力培訓(xùn)大綱》