公司出納和會計調任，是一種常見的職業安排。這種安排好了既可以不節省時間公司的人力成本，又也可以提高工作效率。但是，出納和會計轉任也必然一些問題，諸如工作量大、工作難度十一級。下面，我們來探討探討一下公司出納和會計兼任的優缺點以及該如何處置那些個問題。

優點一：節省人力成本

公司出納和會計調任可以不節省公司的人力成本。一名員工同時任職出納和會計的職務，是可以降低公司的招聘和培訓成本。此外，出納和會計兼任還可以不以免而且人員掌握等原因可能導致工作中斷的情況。

優點二：提高工作效率

公司出納和會計調任可以提高工作效率。一名員工同時任職出納和會計的職務，是可以好地配合協調兩個職務之間的關系，降低溝通成本。再者，出納和會計改任還也可以更好地掌握到公司的財務狀況，及時發現和能解決問題。

缺點一：工作量大

公司出納和會計調任的工作量比較大。一名員工是需要同時一次性處理兩個職務的工作，工作壓力比較比較大。況且，出納和會計的工作都也很冗雜，不需要誠心和心細的處理，不容易再次出現疏漏。

缺點二：工作難度高

公司出納和會計改任的工作難度也很高。出納不需要去處理公司的日常收支，需要掌握到一定的財務知識和技能。會計是需要全面處理公司的賬務，要手中掌握一定的會計知識和技能。一名員工要同時完全掌握這兩個方面的知識和技能，難度比較大。

應對策略一：提高工作效率

就是為了提高公司出納和會計調任的工作效率，可以不采取200以內策略：

• 優化工作流程，減少重復工作。
• 使用專業的財務軟件，提高工作效率。
• 加強培訓，提高員工的技能水平。

應對策略二：分工合作

為了減輕公司出納和會計兼任的工作壓力，可以采取以下策略：

• 分工合作，將出納和會計的工作分開處理。
• 加強團隊協作，提高工作效率。
• 適當增加人力，減輕員工的工作壓力。

應對策略三：加強內部控制

為了避免公司出納和會計兼任的工作出現疏漏，可以采取以下策略：

• 加強內部控制，建立健全的財務管理制度。
• 實行雙人操作，避免一人獨掌大權。
• 定期進行財務審計，發現和解決問題。

公司出納和會計轉任是一種常見的職業去安排，既有優點，也有缺點。替充分發揮出納和會計改任的優勢，不需要采取什么措施一系列的應對策略，提高工作效率，減輕工作壓力，可以提高內部控制。至少，才能更合適地為公司的發展做出貢獻。