出納對會計態(tài)度最重要的差，這是一個在財務(wù)行業(yè)中每天都出現(xiàn)問題。出納是公司財務(wù)部門中非常重要的一個職位，他們共同負責一次性處理公司的現(xiàn)金流，管理銀行賬戶，留下記錄賬目等。而會計則是財務(wù)部門中另一個重要的職位，他們?nèi)珯?quán)負責編制財務(wù)報表，核算賬目等。而現(xiàn)在，出納對會計的態(tài)度卻經(jīng)常出現(xiàn)問題，到底是為什么？

缺乏溝通

出納和會計之間缺乏交流是導致出納對會計態(tài)度不好啊的通常原因之一。出納通常會懷疑會計不理解他們的工作，到底他們每隔一天都要一次性處理多少現(xiàn)金流，所以才會計每天都會給出納給了很多麻煩。而會計則如果說出納不理解他們的工作，還不知道他們要的信息和文件，所以才出納每天都會給會計給他很多麻煩。假如雙方能加強溝通，相互理解，這樣這些問題就也可以能得到解決。

缺乏尊重

出納對會計態(tài)度不好啊的另一個原因是普遍缺乏尊重。出納大多會以為會計只不過是在辦公室里坐著，可不知道他們早上要如何處理多少現(xiàn)金流，因此會計不值得尊重。而會計則懷疑出納只不過在銀行里面處理現(xiàn)金，到底他們早上要編制多少財務(wù)報表，所以才出納不值得你去愛尊重。要是雙方都能夠相互尊重，這樣這個問題也這個可以能得到解決。

缺乏合作

出納和會計互相間嚴重缺乏合作也是倒致出納對會計態(tài)度當然不好的原因之一。出納通常會認為會計只是在辦公室里站著，真不知道他們每天要如何處理多少現(xiàn)金流，因此會計不不愿意和他們長期合作。而會計則以為出納只是因為在銀行里面處理現(xiàn)金，不知道他們必須的信息和文件，因此出納不不會愿意和他們聯(lián)合。假如雙方都能夠相互合作，這樣的話那個問題也可以能得到解決。

缺乏理解

出納和會計之間嚴重缺乏表述也是造成出納對會計態(tài)度當然不好的原因之一。出納常見會以為會計不明白他們的工作，真不知道他們每天要一次性處理多少現(xiàn)金流，所以才會計每天都會給出納給予很多麻煩。而會計則認為出納不表述他們的工作，到底他們要的信息和文件，所以才出納經(jīng)常會給會計給他很多麻煩。如果雙方還能夠相互理解，那就這種問題也是可以能夠得到解決。

缺乏信任

出納和會計互相缺乏信任也是造成出納對會計態(tài)度不好啊的原因之一。出納大多會以為會計不絕對信任他們，不愿意把最重要的信息和文件送到他們?nèi)绾翁幚怼６鴷�計則以為出納不絕對的信任他們，不愿意去把有用的現(xiàn)金流交給他們?nèi)绾翁幚怼Ｈ绻�不是雙方還能夠相互信任，這樣的話那個問題也這個可以換取解決。

缺乏反饋

出納和會計之間非常缺乏反饋都是倒致出納對會計態(tài)度當然不好的原因之一。出納正常情況會懷疑會計不給他們及時的反饋，可不知道他們的工作是否是做得好。而會計則如果說出納不給他們及時的反饋，到底他們的工作是否做得好。如果不是雙方能夠相互給予及時的反饋，這樣的話這個問題也這個可以能夠得到解決。

缺乏培訓

出納和會計與缺乏培訓又是可能導致出納對會計態(tài)度不大好的原因之一。出納通常會如果說會計不給他們充足的培訓，可不知道他們估計該如何處理現(xiàn)金流。而會計則如果說出納不給他們加上的培訓，真不知道他們應(yīng)該怎么全額事業(yè)財務(wù)報表。要是雙方還能夠相互之間給與相當?shù)呐嘤枺�這樣的話這些問題也也可以能夠得到解決。

缺乏獎勵

出納和會計之間非常缺乏獎勵都是導致出納對會計態(tài)度不大好的原因之一。出納正常情況會懷疑會計不給他們相當?shù)莫剟睿�真不知道他們的工作是否能得到了認可。而會計則其實出納不給他們相當?shù)莫剟睿�還不知道他們的工作如何確定換取了認可。如果不是雙方能夠彼此給予起碼的獎勵，那么這樣的問題也是可以能夠得到解決。

缺乏支持

出納和會計之間普遍缺乏接受確實是可能導致出納對會計態(tài)度都不好的原因之一。出納正常情況會以為會計不接受他們，不不會愿意指導他們解決了問題。而會計則如果說出納不支持什么他們，不愿意去指導他們能解決問題。假如雙方還能夠彼此間支持，那就這種問題也這個可以我得到解決。

出納對會計態(tài)度最重要的差是一個很相當嚴重的問題，不需要雙方共同努力才能能得到解決的辦法。如果雙方都能夠加強溝通，相互尊重，相互合作，相互理解，相互信任，相互間給了及時的反饋，彼此間受到充足的培訓和獎勵，相互支持，這樣那個問題就可以換取解決。