會(huì)計(jì)出納是企業(yè)中不可或缺的一份子，他們共同負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金流轉(zhuǎn)。但這，有時(shí)候會(huì)計(jì)出納也會(huì)遇到一些問(wèn)題，讓他們無(wú)可奈何決定離職。這樣的話，會(huì)計(jì)出納要不要離職后呢？下面就來(lái)研究和探討一下這樣的問(wèn)題。

1. 工作壓力大

會(huì)計(jì)出納的工作是非常繁瑣的，需要如何處理大量的賬目和數(shù)據(jù)。如果企業(yè)規(guī)模較小，工作量就相當(dāng)大了。這樣的工作壓力對(duì)于一些人對(duì)于是無(wú)法承受的，而他們肯定會(huì)確定提出離職。

2. 工資待遇低

都有點(diǎn)企業(yè)對(duì)此會(huì)計(jì)出納的工資待遇并不是很高，這確實(shí)是可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)出納提出離職的原因之一。如果不是企業(yè)肯定不能給出合不合理的薪資，那就會(huì)計(jì)出納很有可能會(huì)考慮趕到。

3. 缺乏晉升機(jī)會(huì)

有點(diǎn)會(huì)計(jì)出納可能會(huì)覺(jué)著自己的職業(yè)發(fā)展被了限制，只不過(guò)他們非常缺乏晉升機(jī)會(huì)。如果一個(gè)人感覺(jué)自己沒(méi)能在當(dāng)前企業(yè)中能夠得到更好的發(fā)展，那你他就很可能會(huì)判斷離開(kāi)這里。

4. 工作環(huán)境不佳

些企業(yè)的工作環(huán)境可能會(huì)不是什么挺好，再者辦公室過(guò)于擁擠也可以空氣不流通等。這樣的環(huán)境這對(duì)會(huì)計(jì)出納的身體健康也有影響的，并且他們很可能會(huì)考慮到離開(kāi)這樣的企業(yè)。

5. 缺乏挑戰(zhàn)性

有些會(huì)計(jì)出納可能會(huì)覺(jué)著自己的工作極度缺乏挑戰(zhàn)性，就沒(méi)什么呢新的東西可以自學(xué)。這樣的工作狀態(tài)肯定要讓他們感到無(wú)聊和膩煩，并且他們肯定會(huì)考慮到遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)。

6. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善

如果沒(méi)有一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，那就會(huì)計(jì)出納很可能會(huì)遭遇很多困難。比如企業(yè)可能會(huì)會(huì)拖欠工資也可以沒(méi)能按時(shí)直接支付供應(yīng)商的款項(xiàng)等。這樣的情況是對(duì)會(huì)計(jì)出納來(lái)說(shuō)是太威脅最大的，所以他們可能會(huì)考慮趕回這樣的企業(yè)。

7. 個(gè)人原因

有些會(huì)計(jì)出納可能因?yàn)閭�(gè)人原因而決定自動(dòng)離職，比如說(shuō)家庭原因也可以想換一個(gè)城市生活等。這樣的原因可是不是企業(yè)本身的問(wèn)題，但確實(shí)是造成會(huì)計(jì)出納提出離職的原因之一。

8. 缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

很是企業(yè)肯定絕對(duì)不會(huì)給會(huì)計(jì)出納可以提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這樣的話會(huì)計(jì)出納就不能自學(xué)新的知識(shí)和技能。如果一個(gè)人總覺(jué)得自己難以在當(dāng)前企業(yè)中能夠得到更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那就他就可能會(huì)考慮離開(kāi)這里。

會(huì)計(jì)出納要最好別離職它取決于很多因素。假如一個(gè)人覺(jué)著自己在當(dāng)前企業(yè)中根本無(wú)法能得到更好的發(fā)展，那就他就很可能會(huì)考慮到趕回。可是，離職也不是什么解決問(wèn)題的唯一方法，有時(shí)候和企業(yè)并且溝通確實(shí)是一種解決問(wèn)題的好方法。