你是否我曾經(jīng)沒想過，公司的工資是由誰來發(fā)放時(shí)間的？是會(huì)計(jì)還是出納？這些問題倒是并不是什么那就太容易問，只不過完全不同的公司可能會(huì)會(huì)有不同的規(guī)定。但是，我們也可以從一些基本是的角度來探討探討這種問題。

工資會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

我們要清楚工資會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。工資會(huì)計(jì)是你們負(fù)責(zé)去處理公司的工資事務(wù)的人員，他們正常情況會(huì)負(fù)責(zé)算出員工的工資、制定工資政策、管理員工的個(gè)人檔案等。而出納則是全權(quán)負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流的人員，他們常見會(huì)專門負(fù)責(zé)交納和支付公司的現(xiàn)金、管理銀行賬戶、處理財(cái)務(wù)報(bào)表等。

工資發(fā)放的

在了解了工資會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)之后，我們要打聽一下工資發(fā)放的。通常情況下，公司會(huì)你選擇就將工資十八層地員工的銀行賬戶中，這樣既更方便又放心。只不過，在一些特殊情況下，公司肯定會(huì)你選擇現(xiàn)金發(fā)放工資，這時(shí)候就要出納來共同負(fù)責(zé)。

工資發(fā)放的時(shí)間

除此之外發(fā)放工資的除此之外，工資發(fā)放的時(shí)間也一個(gè)重要的問題。通常情況下，公司會(huì)你選在每個(gè)月的固定設(shè)置日期發(fā)放工資，這樣的話既方便些員工，也方便公司的財(cái)務(wù)管理。不過，在一些特殊情況下，公司肯定會(huì)選擇類型延后或則網(wǎng)絡(luò)延遲發(fā)放工資，這時(shí)候就需要工資會(huì)計(jì)和出納協(xié)調(diào)工作。

工資的計(jì)算和核對(duì)

工資的計(jì)算和核對(duì)是工資會(huì)計(jì)的重要職責(zé)之一。在發(fā)放工資之后，工資會(huì)計(jì)不需要計(jì)算出各個(gè)員工的工資，并核對(duì)確認(rèn)工資的準(zhǔn)確性。這樣的過程必須相當(dāng)細(xì)細(xì)的看和準(zhǔn)確，而且任何一點(diǎn)一個(gè)錯(cuò)誤都可能會(huì)導(dǎo)致員工的不滿和公司的損失。

工資的保密性

工資的保密性是一個(gè)非常重要的問題。工資會(huì)計(jì)和出納不需要只要員工的工資信息不被泄露回來，這是需要他們應(yīng)具備高度的責(zé)任感和保密意識(shí)。同時(shí)，公司也不需要根據(jù)不同情況一些措施來嚴(yán)密保護(hù)員工的工資信息，例如限制下載員工的訪問權(quán)限、加密后工資信息等。

工資發(fā)放的紀(jì)律性

薪資發(fā)放的紀(jì)律性也一個(gè)非常重要的問題。工資會(huì)計(jì)和出納必須保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，這不需要他們必須具備一定高度的紀(jì)律性和責(zé)任感。同時(shí)，公司也必須采取措施一些措施來能保證薪酬發(fā)放的紀(jì)律性，比如說制定工資發(fā)放的流程、可以提高對(duì)工資發(fā)放的監(jiān)督等。

工資發(fā)放的公正性

工資發(fā)放的公正性也一個(gè)非常重要的問題。工資會(huì)計(jì)和出納必須可以保證工資發(fā)放的公正性，這要他們具備什么相同高度的道德和職業(yè)操守。同時(shí)，公司也必須采取什么措施一些措施來能保證工資發(fā)放的公正性，諸如如何制定絕對(duì)公正的工資政策、增強(qiáng)對(duì)工資發(fā)放的監(jiān)督等。

工資發(fā)放的效率

工資發(fā)放的效率都是一個(gè)非常重要的問題。工資會(huì)計(jì)和出納不需要可以保證工資發(fā)放的效率，這是需要他們擁有相同高度的工作效率和組織能力。同時(shí)，公司也必須采取的措施一些措施來提高工資發(fā)放的效率，比如說建議使用自動(dòng)化工資系統(tǒng)、可以提高對(duì)工資發(fā)放流程的優(yōu)化等。

工資會(huì)計(jì)和出納是非常重要的職位，他們是需要共同協(xié)作來能保證公司的工資事務(wù)能夠順利進(jìn)行。無論薪資發(fā)放的、時(shí)間、算出和核對(duì)、保密性、紀(jì)律性、公正性肯定效率，都需要他們應(yīng)具備高度的責(zé)任感、道德和職業(yè)操守。