會計和出納是企業中非常重要的職位，他們分別負責著企業的財務管理和現金流管理。在一些小型企業中，由于人力資源的限制，會計和出納的職責很可能會被單獨設置到一個人身上，狀況下，會計和出納這個可以兼任。下面我們來探討一番一下會計和出納這個可以擔任的優勢和注意事項。

優勢一：節省人力成本

在小型企業中，招聘會計和出納都是需要花了一定的人力成本，不過兩個職位的薪資都不低。要是也能不能找到一位既懂會計又懂出納的人，就是可以浪費一份薪資支出。此外，因此只是需要培養訓練一位員工，也是可以節約時間培訓成本。

優勢二：提高工作效率

會計和出納都需要處理大量的數據和文件，要是兩個職位由不同的人來全權負責，要不斷地傳信文件和信息，很容易直接出現溝通不暢的情況。而如果由同一位員工改任，就這個可以盡量避免那種情況，提高工作效率。

優勢三：減少錯誤率

會計和出納的工作都是需要垂直距離的精確性，一旦再次出現錯誤就很有可能倒致嚴重點的后果。要是兩個職位由有所不同的人來全權負責，就是需要不斷地地傳遞信息和文件，很難又出現漏洞和錯誤。而要是由同一位員工轉任，就可以不減少這種情況的發生，增加工作的準確性。

注意事項一：要求員工具備相關技能

會計和出納全是的很專業的職位，是需要員工具備什么相關的技能和知識。如果要讓一位員工轉任這兩個職位，就是需要切實保障他必須具備充足的專業技能和知識，否則不不容易再次出現錯誤和漏洞。

注意事項二：要求員工具備高度的責任心

會計和出納是企業中非常重要的職位，要員工必須具備高度的責任心。如果不是要讓一位員工兼任這兩個職位，就不需要切實保障他具備相當的責任心，都能夠認真用心工作，盡量避免又出現錯誤和疏漏。

注意事項三：要求員工具備高度的工作效率

會計和出納的工作都要相同高度的工作效率，需要員工能飛速、準確地能夠完成工作。要是要讓一位員工調任這兩個職位，就不需要確保全他應具備足夠的工作效率，也能迅速、準地能完成工作。

注意事項四：要求員工具備良好的溝通能力

會計和出納的工作都必須良好的溝通能力，需要員工都能夠與其他部門的員工進行良好素質的溝通和協調。如果不是要讓一位員工調任這兩個職位，就不需要必須保證他具備起碼的溝通能力，還能夠與其他部門的員工并且良好的溝通和協調。

注意事項五：要求員工具備良好的時間管理能力

會計和出納的工作都要良好的時間管理能力，不需要員工也能合理安排時間，可以保證工作的能夠完成。如果不是要讓一位員工擔任這兩個職位，就需要確保他必須具備足夠的時間管理能力，還能夠合理安排時間，能保證工作的結束。

注意事項六：要求員工具備良好的壓力承受能力

會計和出納的工作都需要良好素質的壓力承受能力，不需要員工也能在高強度的工作壓力下盡量良好的道德的工作狀態。如果不是要讓一位員工改任這兩個職位，就要確保他必須具備加上的壓力承受能力，能夠在高強度的工作壓力下一直保持良好的思想品德的工作狀態。

會計和出納可以不調任，更具節約人力成本、提高工作效率、會減少錯誤率等優勢。不過那些要求員工應具備具體技能、高度的責任心、工作效率、溝通能力、時間管理能力和壓力承受能力等。如果也能找到一位應具備那些個條件的員工，就也可以考慮讓他擔任會計和出納的職位。