工資會計和出納也是財務部門中非常重要的職位，可是很多人會如果說這兩個職位是一樣的。但是，這兩個職位雖然有一些相似之處，可是也有很多不同之處。下面我們來詳細了解一下工資會計和出納的區別。

1. 工作職責

工資會計的主要職責是計算和一次性處理員工的工資，和算出薪資、社保、公積金等，還需要全額事業工資報表和繳納相關稅費。而出納的主要職責是管理公司的現金流，以及收款、付款、管理銀行賬戶等。

2. 工作內容

工資會計的工作內容比較多是不斷員工的薪資和福利發動了攻擊，是需要對員工的工資進行可以計算和核對，確保全工資的準確性和及時性。而出納的工作內容則要注意是與公司的現金流無關，需要對公司的收支情況參與管理和記錄。

3. 工作流程

工資會計的工作流程一般是先收集到員工的工資信息，接著進行計算和核對，結果全額事業工資報表和繳納相關稅費。而出納的工作流程則是先再收集公司的收支信息，然后把接受管理和有記錄，結果通過銀行賬戶的管理。

4. 工作環境

工資會計和出納的工作環境也極大有所不同。工資會計一般在財務部門內工作，是需要與其他部門的人員參與溝通和協調。而出納則需要在公司的現金流中通過管理，要與銀行和其余金融機構接受聯系。

5. 工作技能

工資會計和出納的工作技能也有不有所不同。工資會計是需要應具備一定的財務知識和計算能力，能夠熟練的掌握掌握到相關的工資算出和報表編制技能。而出納則要必須具備一定的金融知識和管理能力，能熟練的掌握掌握現金流管理和銀行賬戶管理技能。

6. 工作壓力

工資會計和出納的工作壓力也有了不同。工資會計是需要在平均月底結束工資換算和報表編制工作，而出納則必須隨時手中掌握公司的現金流情況，以保證公司的資金安全和流動性。

7. 工作要求

工資會計和出納的工作要求也有所不同。工資會計需要應具備一定的好耐心和心細，都能夠仔細審核每一個員工的工資信息。而出納則是需要應具備一定的敏銳性和決策能力，還能夠及時發現并可以解決公司現金流中的問題。

8. 工作前景

工資會計和出納的工作前景也有所差別。隨著社會經濟的發展，工資會計的需求量逐漸地提升，而出納的需求量則總體較很穩定。同時，伴隨著信息化技術的發展，工資會計和出納的工作也將慢慢的向數字化和自動化方向經濟的發展。

工資會計和出納雖然有一些相似之處，但是在工作職責、工作內容、工作流程、工作環境、工作技能、工作壓力、工作要求和工作前景等方面都存在著太大的不同。因此，在你選擇職業時，需要參照自己的興趣和特長來中,選擇適合自己的職業。