你是否是我曾經考慮過，公司的工資是由出納發肯定會計呢？這種問題很顯然并不是那么很難回答。在這篇文章中，我們將探討探討這些問題，幫你更合適地打聽一下公司的工資發放流程。

出納和會計的職責

在探討一番工資發放流程前的，我們是需要先打聽一下出納和會計的職責。出納是公司財務部門的一員，要注意共同負責現金管理、銀行存款、支票一次性發放等工作。而會計則是負責公司的賬務管理，以及賬目記錄、報表編制、稅務申報等工作。

工資發放流程

工資發放流程大多包括200元以內幾個步驟：

工資計算

公司是需要可以計算你是什么員工的工資。這個工作大多由會計部門負責，會計必須根據員工的工作時間、工資標準、社保繳納等因素可以計算出每個員工的應發工資。

工資核對

算出出你是什么員工的應發工資后，會計需要將工資單遞交給出納并且核對。出納要最后確認各個員工的工資如何確定正確的，并檢查是否是有漏發或多見于兒童的情況。

工資發放

一旦工資核對資料確認無誤后，出納就可以開始發放工資了。出納大多會將工資以現金或支票的形式發放給員工。

工資記錄

在工資發放結束后，會計要記錄每個員工的換算發放工資，并將那些個信息記錄在公司的賬簿中。這些過程通常稱做工資記賬。

工資稅務申報

會計必須根據公司的稅務要求，申報后各個員工的工資稅務信息。這種過程通常需要在你是什么月底或每個季度結束了時成功。

出納和會計在工資發放中的角色

從上面的工資發放流程中，我們很難看出出納和會計在工資發放中一人分飾兩角著差別的角色。會計共同負責計算、核對、記賬和稅務申報等工作，而出納則全權負責不好算的工資發放。

所以我，到底是是出納發那就會計發放工資呢？答案是：兩者也有。出納專門負責實際的工資發放，而會計則你們負責工資的計算、核對、記賬和稅務申報等工作。兩者密切合作，約定完成公司的工資發放流程。

在公司的工資發放流程中，出納和會計飾演過著完全不同的角色。他們需要密切溝通，聯合起來能完成工資的計算、核對、統一發放、記賬和稅務申報等工作。只有，才能保證公司的工資發放流程順暢、準、及時。