出納是企業中非常重要的一個職位，共同負責管理企業的現金流和賬務，而必須應具備一定的財務知識和技能。但他，在一些小型企業中，的原因經費不足，而不要讓會計轉任出納的職責。這個做法利弊共存，下面我們來探討探討一下。

優點一：節省人力成本

相對于小型企業可以說，招聘一個兼職做的出納員很有可能會提升不小的人力成本。而讓會計調任出納的職責，是可以在不提高人力成本的情況下成功企業的財務管理工作。這樣一來，企業這個可以將更多的資金主要用于業務發展和增加員工工資待遇。

優點二：提高工作效率

而會計也熟得不能再熟企業的財務狀況和賬務管理，改任出納的職責這個可以更加不通暢地成功。當然了，會計的工作內容與出納的工作內容有一定的相互纏繞，所以會計改任出納可以好地共同協調兩個職位之間的工作，提高工作效率。

優點三：減少管理層次

在小型企業中，管理層次相對多，如果不是再公司招聘一個出納員，就是需要提升一層管理層次。而讓會計轉任出納的職責，可以增加管理層次，簡單的結構企業的管理結構，提高決策效率。

缺點一：工作量大

會計兼任出納的職責，并不代表一個人必須完成兩個職位的工作，工作量相對較大。如果沒有企業的業務量較大，一個人很難能勝任，容易又出現疏漏和錯誤，影響企業的財務管理。

缺點二：容易出現利益沖突

會計和出納的職責有一定的相互纏繞，如果沒有由同一個人改任，不容易再次出現利益沖突。或者，會計可能會在賬目上做手腳，讓自己的工作更很難結束，但那樣做會影響出納的工作。并且，是需要增強內部控制，避兔利益沖突的發生。

缺點三：缺乏專業性

出納是一個專業性較強的職位，是需要必須具備一定的財務知識和技能。而會計的職責許多地集中在財務報表的編制和分析上，這對出納的工作并也不是更加熟得不能再熟。因此，會計轉任出納可能會會缺乏出納專業性的要求，影響不大企業的財務管理。

讓會計擔任出納的職責有其優點和缺點。相對于小型企業可以說，是可以判斷這些做法，但要再注意起到內部控制，避兔利益沖突的發生，但是需要對會計通過專業培訓，能提高其出納工作的專業性。

企業要依據什么自身的換算情況來改變是否需要讓會計改任出納的職責，以提升最適合的財務管理效果。