比例扣除考勤會計做賬是企業(yè)日常財務(wù)管理中的一項有用工作。它涉及到員工工資、社保、公積金等方面，再關(guān)系到員工的利益和企業(yè)的經(jīng)濟效益。而，扣減考勤會計做賬前提是要可以做到準確、規(guī)范、及時。下面，我們就來詳細的了解一下扣減考勤會計做賬的相關(guān)知識。

一、扣減考勤的概念

核減考勤是指企業(yè)依據(jù)什么員工實際中出勤情況，聽從一定的規(guī)則和標準，對員工的工資、社保、公積金等通過核減的一種行為。減扣考勤的目的是為了保證員工的出勤質(zhì)量，想提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

二、扣減考勤的原則

扣減考勤的原則主要除開以下幾點：

1.公平原則：比例扣除考勤前提是相對的公平、絕對公正、合理不，不能不能有任何一點歧視和偏見。

2.合不合法原則：扣除相應(yīng)考勤可以遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。

3.規(guī)范的要求原則：扣除相應(yīng)考勤可以遵循法律規(guī)定的程序和標準通過，肯定不能很隨意地變動。

4.半透明原則：扣除相應(yīng)考勤必須公開透明，員工無權(quán)利清楚自己的扣減情況。

三、扣減考勤的內(nèi)容

核減考勤的內(nèi)容要注意除開以上幾個方面：

1.遲到曠工：員工遲到曠工的時間要遵循規(guī)定并且扣除相應(yīng)。

2.曠工三天：員工曠工的時間要遵循規(guī)定通過減扣。

3.請長假：員工請病假的時間要遵循規(guī)定接受核減。

4.病假：員工病假的時間要明確的規(guī)定并且核減。

5.事假：員工事假的時間要按照規(guī)定并且減扣。

四、扣減考勤的計算方法

減扣考勤的計算方法主要以及100元以內(nèi)幾種：

1.按小時算出：將員工早退、連續(xù)曠工、請假、病假、事假的時間按小時換算，然后再遵循一定的標準參與核減。

2.按天計算出：將員工經(jīng)常遲到、曠工、病假、病假、事假的時間按天計算，然后再遵循一定的標準通過扣減。

3.按月可以計算：將員工經(jīng)常遲到早退、無故曠工、請一天假、病假、事假的時間按月計算，然后按照一定的標準并且扣除相應(yīng)。

五、扣減考勤的影響

比例扣除考勤的影響主要能夠體現(xiàn)在200元以內(nèi)幾個方面：

1.員工收入：扣除相應(yīng)考勤會直接影響員工的收入，假如扣減不合算，會影起員工的不滿和抵觸。

2.員工福利：核減考勤還會影響不大員工的福利待遇，如社保、公積金等。

3.企業(yè)形象：比例扣除考勤如果不是不相關(guān)規(guī)范、不公正，會影響企業(yè)的形象和聲譽。

六、扣減考勤的注意事項

扣除相應(yīng)考勤是需要再注意100元以內(nèi)幾個方面：

1.規(guī)章制度：企業(yè)前提是制定并執(zhí)行體系的規(guī)章制度，比較明確比例扣除考勤的標準和程序。

2.公正公平：扣減考勤可以公正公平，又不能有完全沒有歧視和偏見。

3.及時準確：核減考勤要及時準確，肯定不能擔擱或又出現(xiàn)錯誤。

4.保密性：扣減考勤的信息必須保密，不能被人知道給外部人員。

七、扣減考勤的優(yōu)化

就是為了能提高核減考勤的效率和準確性，企業(yè)是可以采取的措施200元以內(nèi)措施：

1.使用考勤管理軟件，自動化處理考勤信息。

2.制定科學合理的考勤制度，減少人為干預(yù)。

3.結(jié)合員工培訓，想提高員工的出勤意識和素質(zhì)。

八、

核減考勤會計做賬是企業(yè)日常財務(wù)管理中的一項重要工作，不需要企業(yè)不是很嚴按照規(guī)章制度進行你的操作，可以保證扣除相應(yīng)考勤的公正、絕對公平、準確和及時。同時，企業(yè)還這個可以采取什么措施一些優(yōu)化措施，提高比例扣除考勤的效率和準確性，為企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的利益創(chuàng)造更大的價值。