會計出納是企業財務管理中不可缺的一環，因此在招聘過程中是需要格外謹慎。然而，一些正常的的招聘陷阱可能會讓企業雇傭到不考試合格的員工，給企業受到損失。下面，我們來看下會計出納招聘中很可能遇見的陷阱。

陷阱一：虛假簡歷

一些求職者很可能會在簡歷中故意夸大自己的能力和經驗，甚至連虛構的故事經歷。企業估計翻看核查每一份簡歷，包括、教育背景、工作經歷等。此外，企業是可以實際面試和技能測試來驗證求職者的能力和經驗。

陷阱二：低薪誘惑

一些企業肯定會以低于市場價的薪資來也讓求職者，但這往往會引起到夠不夠資格的人員。企業估計提供合理不的薪資和福利，以使得有經驗和能力的人才。

陷阱三：未經核實的推薦

很是求職者很有可能會需要提供捏造的推薦信或聯系人，企業肯定一遍核實資料每一份推薦信和聯系人的真實性。況且，企業這個可以是從參考檢查來所了解求職者的背景和工作表現。

陷阱四：不合適的面試官

一些企業可能會會讓不熟悉財務管理的人員來面試會會計出納，這很可能會可能導致面試官無法評估求職者的能力和經驗。企業肯定讓熟悉財務管理的人員來面試會計出納，以必須保證招聘人才到比較合適的人才。

陷阱五：缺乏背景調查

企業估計接受背景調查，了解求職者的過去工作經歷和背景。這是可以指導企業了解求職者的能力和信譽，以備萬一決定更好的招聘決策。

陷阱六：忽略技能測試

企業估計進行技能測試，以確保全求職者擁有必要的技能和知識。這可以不好處企業評估求職者的能力和經驗，以便于決定更好的招聘決策。

陷阱七：不合適的工作環境

企業肯定能提供比較合適的工作環境，以及設備、軟件和工作場所。這可以不好處員工好些地能夠完成工作，提高工作效率和質量。

陷阱八：缺乏培訓和發展機會

企業估計提供給培訓和發展機會，以幫員工提高技能和知識。這也可以幫員工好地能夠完成工作，提高工作效率和質量。

以上是會計出納招聘中很可能遇到的陷阱，企業應該是注意一點以免這些個陷阱，以招聘到合適的人才。