你是否是曾經(jīng)的遇到了過(guò)這樣的情況：在一家公司工作了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)自己自己的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展方向不符，也可以覺(jué)得自己的工作也也沒(méi)挑戰(zhàn)性了，哪怕又開始出現(xiàn)了厭倦感。這時(shí)候，你會(huì)判斷提出辭職嗎？

出納想做會(huì)計(jì)的原因

出納是公司財(cái)務(wù)部門中非常重要的一個(gè)職位，要注意你們負(fù)責(zé)日常的收支管理、賬務(wù)核對(duì)、報(bào)表編制等工作。但，是對(duì)一些去追求的出納來(lái)說(shuō)，那些個(gè)工作肯定巳經(jīng)又不能滿足的條件他們的職業(yè)發(fā)展需求了。諸如，他們可能會(huì)是想更深入地清楚公司的財(cái)務(wù)狀況，是想去學(xué)習(xí)更中級(jí)的財(cái)務(wù)知識(shí)，甚至連要想挑戰(zhàn)更中級(jí)的職位，比如會(huì)計(jì)。

公司的發(fā)展方向與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不符

在一些公司中，出納的職業(yè)發(fā)展空間很有可能比較好最多，是因?yàn)楣�司的�?cái)務(wù)部門已經(jīng)都沒(méi)有達(dá)到了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，不需要過(guò)多的人員調(diào)整。而是對(duì)準(zhǔn)求的出納可以說(shuō)，他們肯定不需要更多的機(jī)會(huì)去你挑戰(zhàn)自己，去自學(xué)新的知識(shí)和技能，希望能夠更好地適應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)的變化和公司的發(fā)展方向。

工作已經(jīng)沒(méi)有挑戰(zhàn)性

是對(duì)一些出納可以說(shuō)，他們很可能早在同一家公司工作啊了很長(zhǎng)時(shí)間，做著不同的工作，總覺(jué)得自己早至少了一個(gè)瓶頸。這時(shí)候，他們可能會(huì)不需要更多的挑戰(zhàn)，去一段時(shí)間新的工作內(nèi)容和工作，盡快好地進(jìn)階自己的職業(yè)素質(zhì)。

薪資待遇不盡如人意

在一些公司中，出納的薪資待遇很可能并不是很高，這又是一些出納判斷離職后的原因之一。他們肯定要更高的薪資來(lái)行最簡(jiǎn)形矩陣自己的生活需求，也可以好的福利待遇來(lái)保障自己的生活質(zhì)量。

工作環(huán)境和氛圍不適合

在一些公司中，出納肯定會(huì)遇到了一些工作環(huán)境和氛圍不適合的情況，.例如工作壓力過(guò)大、同事與未知矛盾、公司文化不符合國(guó)家規(guī)定自己的價(jià)值觀等。這個(gè)因素肯定會(huì)對(duì)出納的工作效率和心態(tài)再產(chǎn)生負(fù)面影響，使影響不大到他們的職業(yè)發(fā)展。

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

在一些公司中，出納可能會(huì)會(huì)才發(fā)現(xiàn)自己非常缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，諸如非常缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)、普遍缺乏晉升機(jī)會(huì)等。那些個(gè)因素很有可能會(huì)讓出納感覺(jué)到自己的職業(yè)發(fā)展給予了限制，最大限度地決定趕回公司去尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

公司管理不善

在一些公司中，出納可能會(huì)碰到一些管理不善的情況，諸如領(lǐng)導(dǎo)能力將近、制度不規(guī)范、管理混亂等。這些個(gè)因素很可能會(huì)讓出納感覺(jué)到自己的工作被了影響，最大限度地確定遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開公司尋找風(fēng)更好的工作環(huán)境。

個(gè)人家庭原因

以外工作原因外，個(gè)人家庭原因確實(shí)是一些出納考慮到離職的原因之一。諸如，他們可能會(huì)要更多的時(shí)間照顧家庭，或則是需要更好的工作時(shí)間安排來(lái)不適應(yīng)家庭生活。

不管是什么是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展、薪水待遇、工作環(huán)境那就個(gè)人家庭原因，出納考慮到離職都是一個(gè)太正常了的選擇。在做出決定前，他們不需要認(rèn)真確定自己的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人需求，以備萬(wàn)一要好地選擇類型自己的職業(yè)發(fā)展道路。