工資是每個員工最如此關(guān)心的問題之一，畢竟它當(dāng)然有關(guān)系到他們的生活質(zhì)量和工作動力。在公司中，工資的發(fā)放涉及到出納和會計兩個部門。那就，工資估計由出納那就會計來統(tǒng)一發(fā)放呢？這是一個值得你去愛研究和探討的問題。

出納發(fā)放工資的優(yōu)點

出納是公司中專門負責(zé)現(xiàn)金管理的部門，他們專門負責(zé)現(xiàn)金的收支、結(jié)算、保管等工作。而，讓出納發(fā)放工資有200以內(nèi)優(yōu)點：

• 快速高效：出納熟悉現(xiàn)金管理流程，能夠快速準(zhǔn)確地發(fā)放工資。
• 保密性好：出納對公司內(nèi)部的財務(wù)信息有高度保密意識，能夠保證工資信息的保密性。
• 節(jié)省成本：出納直接發(fā)放工資，省去了會計部門的中間環(huán)節(jié)，節(jié)省了一定的成本。

會計發(fā)放工資的優(yōu)點

會計是公司中負責(zé)財務(wù)管理的部門，他們負責(zé)賬務(wù)處理、財務(wù)報表編制等工作。讓會計發(fā)放工資有以下優(yōu)點：

• 準(zhǔn)確性高：會計對賬務(wù)處理有專業(yè)知識，能夠準(zhǔn)確地計算工資。
• 規(guī)范性好：會計能夠按照公司的財務(wù)管理制度發(fā)放工資，保證工資發(fā)放的規(guī)范性。
• 監(jiān)督性強：會計發(fā)放工資需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)的審核，能夠有效監(jiān)督工資發(fā)放的合規(guī)性。

出納發(fā)放工資的缺點

讓出納發(fā)放工資也存在一些缺點：

• 專業(yè)性不強：出納對財務(wù)管理的專業(yè)知識相對較少，可能會出現(xiàn)一些錯誤。
• 安全性差：現(xiàn)金的保管和運輸存在一定的風(fēng)險，容易出現(xiàn)安全問題。
• 缺乏監(jiān)督：出納直接發(fā)放工資，缺乏其他部門的監(jiān)督，容易出現(xiàn)違規(guī)操作。

會計發(fā)放工資的缺點

讓會計發(fā)放工資也存在一些缺點：

• 速度慢：會計需要按照公司的財務(wù)管理制度發(fā)放工資，流程較為繁瑣，速度相對較慢。
• 成本高：會計發(fā)放工資需要經(jīng)過多個環(huán)節(jié)的審核，增加了成本。
• 保密性差：會計部門中可能存在泄密的風(fēng)險，容易影響工資信息的保密性。

讓出納我還是會計發(fā)放工資，要據(jù)公司的求實際情況來改變。如果公司的工資制度比較簡單的，這個可以讓出納發(fā)放工資，快速高效；假如公司的工資制度都很緊張，這個可以讓會計發(fā)放工資，能保證工資發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性。當(dāng)然了，畢竟出納那就會計發(fā)放工資，都需要加強內(nèi)部管理，保證工資信息的保密性合和規(guī)性。