大型企業(yè)的采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺的兩個(gè)職位。這兩個(gè)職位的工作內(nèi)容和職責(zé)雖說(shuō)有了相同，但都是替只要企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。這樣的話(huà)，大型企業(yè)應(yīng)該要你選采購(gòu)部門(mén)出納肯定會(huì)計(jì)呢？下面就來(lái)繼續(xù)探討一下這些問(wèn)題。

采購(gòu)出納的職責(zé)

采購(gòu)出納主要注意專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的采購(gòu)事務(wù)，和采購(gòu)訂單的制作、供應(yīng)商的管理、采購(gòu)合同的簽訂等。至于，采購(gòu)出納還要對(duì)采購(gòu)支出參與管理和再控制，以保證采購(gòu)部門(mén)支出的合理性和準(zhǔn)確性。

會(huì)計(jì)的職責(zé)

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理。會(huì)計(jì)需要對(duì)企業(yè)的收入、支出、資產(chǎn)、負(fù)債等接受核算和資料記錄，并怎么制作財(cái)務(wù)報(bào)表。此外，會(huì)計(jì)還必須專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)籌劃。

采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)的區(qū)別

采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和職責(zé)有了完全不同。采購(gòu)出納主要注意專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)的采購(gòu)事務(wù)，而會(huì)計(jì)則共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理。采購(gòu)出納不需要對(duì)采購(gòu)支出并且管理和控制，而會(huì)計(jì)是需要對(duì)企業(yè)的收入、支出、資產(chǎn)、負(fù)債等參與核算和記錄。

采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)的配合

采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中需要通力協(xié)作。采購(gòu)出納要及時(shí)向會(huì)計(jì)提供工廠采購(gòu)支出的相關(guān)信息，以備萬(wàn)一會(huì)計(jì)接受核算和記錄。會(huì)計(jì)不需要向采購(gòu)出納可以提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表，盡快工廠采購(gòu)出納參與公司采購(gòu)支出的管理和壓制。

采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)的溝通

采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)工作中要并且及時(shí)的溝通和協(xié)調(diào)。采購(gòu)出納不需要向會(huì)計(jì)如實(shí)匯報(bào)采購(gòu)支出的情況，以便會(huì)計(jì)通過(guò)核算和記錄。會(huì)計(jì)要向采購(gòu)出納提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表，以便于采購(gòu)部門(mén)出納參與采購(gòu)人員支出的管理和壓制。

采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)的培訓(xùn)

企業(yè)肯定為采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)提供給相關(guān)的培訓(xùn)和教育，以增強(qiáng)他們的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。采購(gòu)出納必須打聽(tīng)一下采購(gòu)流程和采購(gòu)支出的管理和控制，而會(huì)計(jì)需要打聽(tīng)一下財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理。

采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)的招聘

企業(yè)在招聘采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)時(shí)，應(yīng)該注重其專(zhuān)業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。采購(gòu)出納不需要具備什么采購(gòu)管理和財(cái)務(wù)管理的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而會(huì)計(jì)需要具備什么財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)的薪酬

企業(yè)在制定采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)的薪酬時(shí)，應(yīng)該根據(jù)其專(zhuān)業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)通過(guò)合理不的評(píng)估和訂價(jià)。采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)的薪酬估計(jì)只能工作內(nèi)容和職責(zé)相不兼容，以可以保證其工作積極性和工作效率。

大型企業(yè)必須同時(shí)具備工廠采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)兩個(gè)職位，以絕對(duì)的保證企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。采購(gòu)出納和會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中必須密切配合和溝通，同時(shí)是需要特別注重其專(zhuān)業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)和能提高。