會(huì)計(jì)記賬提成是指會(huì)計(jì)在能夠完成公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審計(jì)工作后，根據(jù)公司規(guī)定完成的一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。這種提成都制度在很多公司中都非常普便，它不但是可以激勵(lì)會(huì)計(jì)工作的積極性，還可以不能提高公司的財(cái)務(wù)管理水平。下面，我們將從不同的角度來(lái)研究和探討會(huì)計(jì)記賬提成的查找問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)記賬提成的定義

會(huì)計(jì)記賬提成是指公司根據(jù)會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)報(bào)表編制和審計(jì)工作中所表現(xiàn)出來(lái)出的工作能力和業(yè)績(jī)，通過(guò)一定比例得到的獎(jiǎng)勵(lì)。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)制度是可以激勵(lì)會(huì)計(jì)工作的積極性，增加公司的財(cái)務(wù)管理水平。

二、會(huì)計(jì)記賬提成的計(jì)算方法

會(huì)計(jì)記賬提成的計(jì)算方法一般是遵循公司規(guī)定的比例來(lái)計(jì)算，通常是以公司的凈利潤(rùn)為基礎(chǔ)，按照一定比例來(lái)分配。.例如，公司法律規(guī)定會(huì)計(jì)記賬提成比例為5%，那你公司凈利潤(rùn)為100萬(wàn)元時(shí)，會(huì)計(jì)的提成那是5萬(wàn)元。

三、會(huì)計(jì)記賬提成的作用

會(huì)計(jì)記賬提成比例制度這個(gè)可以激勵(lì)會(huì)計(jì)工作的積極性，增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理水平。通過(guò)這樣的制度，會(huì)計(jì)可以十分誠(chéng)懇地如此對(duì)待自己的工作，盡可能會(huì)地降低公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而為公司所創(chuàng)造的更多的利潤(rùn)。

四、會(huì)計(jì)記賬提成的優(yōu)缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)記賬提成制度的優(yōu)點(diǎn)是也可以激勵(lì)會(huì)計(jì)工作的積極性，能提高公司的財(cái)務(wù)管理水平。可是，這些制度也必然一些缺點(diǎn)，例如會(huì)計(jì)可能會(huì)替獲得更高的提成而遺漏掉了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，最終達(dá)到導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)減少。

五、會(huì)計(jì)記賬提成的合理性

會(huì)計(jì)記賬提成制度的合理性取決于你公司的具體情況。如果沒(méi)有公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也很大，這樣那樣的制度很可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)目的是完成任務(wù)更高的提成而選擇性的遺忘了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。只不過(guò)，如果不是公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也很小，這樣的話這些制度這個(gè)可以激勵(lì)會(huì)計(jì)極其認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理水平。

六、會(huì)計(jì)記賬提成的納稅問(wèn)題

會(huì)計(jì)記賬提成是一類個(gè)人所得稅的范疇，會(huì)計(jì)在如何領(lǐng)取提成時(shí)需要繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。參照稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅的稅率是依據(jù)個(gè)人所得額的不同而有所差別。

七、會(huì)計(jì)記賬提成的申報(bào)流程

會(huì)計(jì)在去領(lǐng)取提成時(shí)不需要填寫好或則的申報(bào)表格，并在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將申報(bào)表格并提交給稅務(wù)部門。地稅部門會(huì)參照申報(bào)表格中的信息來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅，并再通知會(huì)計(jì)公司繳納相對(duì)應(yīng)的稅款。

八、會(huì)計(jì)記賬提成的管理問(wèn)題

會(huì)計(jì)記賬提成比例制度必須公司參與管用的管理，以切實(shí)保障制度的公正性和合理性。公司必須成立或者的管理制度，對(duì)會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以必須保證會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和效率。

會(huì)計(jì)記賬提成都制度可以不激勵(lì)會(huì)計(jì)工作的積極性，能提高公司的財(cái)務(wù)管理水平。只不過(guò)，這個(gè)制度也修真者的存在一些缺點(diǎn)，是需要公司并且最有效的管理和監(jiān)督。只有在合理的情況下，才能再發(fā)揮會(huì)計(jì)記賬業(yè)績(jī)提成制度的大效益。