會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，確實(shí)它們也是財(cái)務(wù)相關(guān)的職位，只不過(guò)它們的職責(zé)和工作內(nèi)容有不大的不同。下面我們就來(lái)看看吧會(huì)計(jì)和出納有什么區(qū)別。

1. 職責(zé)不同

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，以及編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理賬務(wù)、制定出財(cái)務(wù)計(jì)劃等。而出納的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付工作，除開收付現(xiàn)金、開具發(fā)票、管理銀行賬戶等。

2. 工作內(nèi)容不同

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要注意是并且財(cái)務(wù)核算和分析，必須具備較弱的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納的工作內(nèi)容主要注意是參與現(xiàn)金管理和支付，是需要應(yīng)具備較弱的計(jì)算和管理能力。

3. 需要的技能不同

會(huì)計(jì)必須必須具備較為強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等。而出納是需要擁有相對(duì)較大的計(jì)算和管理能力，如數(shù)學(xué)計(jì)算、現(xiàn)金管理、銀行操作等。

4. 工作難度不同

會(huì)計(jì)的工作難度相對(duì)相對(duì)低，要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的專業(yè)知識(shí)和技能，并且不需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)接受分析和判斷。而出納的工作難度低些相對(duì)較低，比較多是通過(guò)現(xiàn)金管理和支付工作。

5. 工作壓力不同

會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)于較高，是需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)的了解和分析，但是必須按時(shí)完成眾多財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和并提交。而出納的工作壓力總體較小，主要注意是按時(shí)完成眾多支付工作。

6. 薪資待遇不同

而會(huì)計(jì)的工作難度和工作壓力要比較大，所以我工資待遇相對(duì)于較高。而出納的工作難度和工作壓力相對(duì)較小，所以工資待遇總體相對(duì)較低。

7. 崗位晉升不同

會(huì)計(jì)的晉升空間總體較高，是可以晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等有高級(jí)職位。而出納的晉升空間總體較小，一般不能晉入為高級(jí)出納或財(cái)務(wù)專員等職位。

8. 崗位要求不同

會(huì)計(jì)的崗位要求要比較低，需要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的專業(yè)知識(shí)和技能，如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)背景。而出納的崗位要求相對(duì)比較低，只要具備什么一定的計(jì)算和管理能力去掉。

會(huì)計(jì)和出納雖然是財(cái)務(wù)相關(guān)的職位，不過(guò)它們的職責(zé)、工作內(nèi)容、技能要求、工作難度、工作壓力、薪資待遇、崗位晉升和招聘條件都是不大的不同。企業(yè)在招聘時(shí)必須依據(jù)自身的需求和換算情況來(lái)選擇類型比較好的人才。