社保基數(shù)補繳社保是企業(yè)在去辦理社保繳納時，只不過某些原因補繳也可以公司繳納不足而要進(jìn)行的一種補繳。相對于企業(yè)來講，社保繳納基數(shù)補交社保是一項必要的財務(wù)工作，也是可靠員工權(quán)益的最重要措施。這樣的話，繳納基數(shù)補交社保會計咋賬務(wù)處理呢？下面就為大家具體點能介紹。

一、社保基數(shù)補繳的定義

社保繳納基數(shù)個人補繳是指企業(yè)在直接辦理社保繳納時，只不過特定原因補繳或是繳交不足而是需要通過的一種補交。社保基數(shù)是指職工的工資收入在一定范圍內(nèi)的基礎(chǔ)上，通過一定比例可以計算的繳費基數(shù)。企業(yè)在申請辦理社保繳納時，要按照職工的工資收入和社保政策規(guī)定的比例計算社保基數(shù)，并繳交或則的社保費用。如果不是企業(yè)漏交或者交納不足，就需要并且社保基數(shù)補繳社保。

二、社保基數(shù)補繳的原因

社保基數(shù)補繳的原因有很多，主要注意和200以內(nèi)幾種情況：

• 企業(yè)在辦理社保繳納時，由于疏忽或者其他原因漏繳了社保費用；
• 企業(yè)在辦理社保繳納時，由于計算錯誤或者其他原因繳納不足；
• 企業(yè)在辦理社保繳納時，由于職工工資收入變化或者其他原因需要調(diào)整社保基數(shù)。

三、社保基數(shù)補繳的影響

社保基數(shù)補繳對企業(yè)和職工都有一定的影響：

• 對企業(yè)來說，社保基數(shù)補繳會增加企業(yè)的財務(wù)成本，對企業(yè)的經(jīng)營造成一定的壓力；
• 對職工來說，社保基數(shù)補繳可以保障職工的社保權(quán)益，確保職工在退休、生病等情況下能夠獲得相應(yīng)的社保待遇。

四、社保基數(shù)補繳的計算方法

社保基數(shù)補繳的計算方法與社保繳納的計算方法基本相同，主要包括以下幾個步驟：

• 確定職工的工資收入；
• 按照社保政策規(guī)定的比例計算社保基數(shù)；
• 根據(jù)社保政策規(guī)定的繳費比例計算應(yīng)繳納的社保費用；
• 計算社保基數(shù)補繳的金額。

五、社保基數(shù)補繳的會計處理

社保基數(shù)補繳的會計處理主要包括以下幾個步驟：

• 根據(jù)社保政策規(guī)定的比例計算社保基數(shù)補繳的金額；
• 將社保基數(shù)補繳的金額記入社保費用的應(yīng)付賬款中；
• 在企業(yè)的財務(wù)報表中，將社保基數(shù)補繳的金額列入當(dāng)期的社保費用支出中。

六、社保基數(shù)補繳的注意事項

在進(jìn)行社保基數(shù)補繳時，企業(yè)需要注意以下幾點：

• 及時發(fā)現(xiàn)漏繳或者繳納不足的情況，并及時進(jìn)行補繳；
• 按照社保政策規(guī)定的比例計算社保基數(shù)和社保費用；
• 嚴(yán)格按照財務(wù)制度進(jìn)行會計處理，確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性。

七、社保基數(shù)補繳的優(yōu)缺點

社保基數(shù)補繳的優(yōu)點在于可以不更加有保障職工的社保權(quán)益，確保全職工在退休、生病了等情況下都能夠獲得或則的社保待遇。同時，繳納基數(shù)補交社保也可以提高企業(yè)的社會責(zé)任感，提高企業(yè)的社會形象。

社保基數(shù)補繳的缺點只在于會增強企業(yè)的財務(wù)成本，對企業(yè)的經(jīng)營倒致一定的壓力。再者，如果不是社保基數(shù)補交社保不及時的或計算錯誤，還很有可能會給企業(yè)和職工受到一定的法律風(fēng)險。

八、社保基數(shù)補繳的建議

針對社保基數(shù)補繳社保，我們個人建議企業(yè)應(yīng)該是結(jié)合對社保繳納的管理，及時發(fā)現(xiàn)應(yīng)繳未繳也可以公司繳納不足的情況，并及時進(jìn)行補交社保。同時，企業(yè)還估計結(jié)合對社保政策的了解，切實保障明確的明確規(guī)定的比例計算出社保基數(shù)和社保費用。當(dāng)然了，企業(yè)還估計進(jìn)一步健全的財務(wù)制度，嚴(yán)格的按照制度并且會計處理，切實保障財務(wù)報表的準(zhǔn)確性。

社保基數(shù)補交社保是企業(yè)在辦理社保繳納時必要的一項工作，對于更加有保障職工的社保權(quán)益和增強企業(yè)的社會形象都具備重要意義。企業(yè)估計加強對社保基數(shù)補繳的管理和會計處理，確保社保基數(shù)補交社保的準(zhǔn)確性和及時性。