你是否是那一次從來沒聽說過出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不好？這是一個(gè)在企業(yè)中更加普遍的問題。出納和會(huì)計(jì)大都財(cái)會(huì)部門的不重要成員，他們之間的關(guān)系真接影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營效益。在本文中，我們將探討一番出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不好的原因包括如何能能解決這個(gè)問題。

缺乏溝通

出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不好的一個(gè)主要注意原因是缺乏溝通。他們可能不知道彼此的工作職責(zé)和工作流程，也還不知道該如何總體協(xié)調(diào)工作。這會(huì)倒致出納和會(huì)計(jì)之間的工作相互纏繞和沖突，進(jìn)而影響大到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

責(zé)任心不強(qiáng)

出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系當(dāng)然不好的另一個(gè)原因是責(zé)任心不強(qiáng)。他們可能會(huì)會(huì)互想推責(zé)任，不愿意承擔(dān)全部自己的責(zé)任。這會(huì)會(huì)造成企業(yè)的財(cái)務(wù)問題能夠得到及時(shí)解決，影響到企業(yè)的經(jīng)營效益。

工作壓力大

出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不好啊的另一個(gè)原因是工作壓力大。他們肯定會(huì)因?yàn)楣ぷ髁看蠖�只覺得壓力，從而會(huì)影響到彼此之間之間的長期合作。這會(huì)造成出納和會(huì)計(jì)之間的工作效率降低，進(jìn)而影響大到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

缺乏信任

出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不大好的另一個(gè)原因是缺乏信任。他們肯定會(huì)一起我懷疑對(duì)方的工作能力和誠信度，使影響到彼此間之間的合作。這會(huì)造成出納和會(huì)計(jì)之間的思維能力下降，最終達(dá)到會(huì)影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

缺乏培訓(xùn)

出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系都不好的另一個(gè)原因是普遍缺乏培訓(xùn)。他們很有可能會(huì)只不過嚴(yán)重缺乏相關(guān)知識(shí)和技能而根本無法快速有效地協(xié)作。這會(huì)會(huì)造成出納和會(huì)計(jì)之間的反應(yīng)遲鈍，進(jìn)而影響大到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

缺乏獎(jiǎng)勵(lì)

出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不好啊的另一個(gè)原因是缺乏獎(jiǎng)勵(lì)。他們很有可能會(huì)是因?yàn)閲?yán)重缺乏獎(jiǎng)勵(lì)而感到不悅，最大限度地會(huì)影響到相互之間的洽談。這會(huì)倒致出納和會(huì)計(jì)之間的工作能力下降，最終達(dá)到引響到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

缺乏團(tuán)隊(duì)精神

出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系當(dāng)然不好的另一個(gè)原因是普遍缺乏合作精神。他們肯定會(huì)畢竟普遍缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神而難以快速有效地協(xié)作。這會(huì)倒致出納和會(huì)計(jì)之間的思維能力下降，進(jìn)而引響到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

缺乏反饋

出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不好啊的另一個(gè)原因是非常缺乏反饋。他們肯定會(huì)畢竟非常缺乏反饋而不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和能夠解決問題。這會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)問題能夠得到及時(shí)解決，影響大到企業(yè)的經(jīng)營效益。

如何解決出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不好

要能解決出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不好，是需要根據(jù)不同情況100元以內(nèi)措施：

• 加強(qiáng)溝通，明確工作職責(zé)和工作流程；
• 提高責(zé)任心，承擔(dān)自己的責(zé)任；
• 減輕工作壓力，提高工作效率；
• 建立信任，互相尊重和信任；
• 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高相關(guān)知識(shí)和技能；
• 給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)工作積極性；
• 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；
• 加強(qiáng)反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。

出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系不好會(huì)影響不大到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營效益。要可以解決這些問題，需要加強(qiáng)溝通，增強(qiáng)責(zé)任心，緩解工作壓力，建立信任，起到培訓(xùn)，給與獎(jiǎng)勵(lì)，裝備強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作精神，結(jié)合反饋。只有，才能讓出納和會(huì)計(jì)之間的當(dāng)然有關(guān)系變得異常十分熟絡(luò)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。