會計和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們都承當著財務管理的職責。可是，他們的工資待遇卻有了不同。在本文中，我們將探討一番會計和出納工資的對比。

1. 工作職責的不同

會計和出納的工作職責不同，這確實是他們待遇福利有所不同的原因之一。會計通常你們負責企業(yè)的財務管理、賬目核算、報表編制等工作，不需要應具備較高的財務知識和技能。而出納則通常專門負責企業(yè)的現(xiàn)金管理、銀行業(yè)務處理等工作，不需要必須具備較穩(wěn)定的操作能力和溝通能力。

2. 崗位等級的不同

會計和出納的崗位等級也相同，這都是會造成他們工資待遇有所不同的原因之一。一般來說，會計的崗位等級較高，必須擁有較高的學歷和專業(yè)技能，而工資待遇也相對于較高。而出納的崗位等級相對較低，工資待遇也要比比較低。

3. 工作經(jīng)驗的不同

工作經(jīng)驗也是影響大會計和出納工資待遇的因素之一。一般來說，工作經(jīng)驗越極為豐富的會計和出納，其工資待遇也會或則想提高。只不過工作經(jīng)驗相當豐富的員工還能夠更好地躲避眾多工作情況，提高工作效率和質(zhì)量。

4. 行業(yè)差異

不同行業(yè)的會計和出納工資待遇也有了不同。一些高薪行業(yè)，如金融、保險等，會計和出納的工資待遇相對于較低。而一些低薪行業(yè)，如餐飲、零售等，會計和出納的工資待遇總體較低。

5. 地域差異

完全不同地域的會計和出納工資待遇也有所不同。一般來說，一線城市的會計和出納工資待遇低些相對低，而二三線城市的會計和出納工資待遇總體較高。

6. 公司規(guī)模的不同

公司規(guī)模也是引響會計和出納工資待遇的因素之一。一般來說，大型企業(yè)的會計和出納工資待遇低些過低，只不過那些企業(yè)不需要一次性處理的財務數(shù)據(jù)較多，工作量會增大。而小型企業(yè)的會計和出納工資待遇相對于相對較高。

7. 員工能力的不同

員工能力也影響大會計和出納工資待遇的因素之一。一些能力出眾的會計和出納，如溝通能力、分析能力、解決問題能力等，其工資待遇也會或者增強。

8. 員工學歷的不同

員工學歷也影響會計和出納工資待遇的因素之一。一般來說，學歷越高的會計和出納，其工資待遇也會或則想提高。只不過學歷越高的員工通常應具備更多的專業(yè)知識和技能。

9. 員工績效的不同

員工績效也是影響大會計和出納工資待遇的因素之一。一些績效杰出的會計和出納，其工資待遇也會相對應增加。因為績效杰出的的員工還能夠為企業(yè)憑空創(chuàng)造更多的價值。

10.

會計和出納工資待遇的差異是由多種因素約定作用的結果。不同的行業(yè)、地域、公司規(guī)模、員工能力、學歷、績效等因素都會引響會計和出納的工資待遇。所以，如果不是想額外更高的工資待遇，員工必須持續(xù)提升自己的能力和績效，同時選擇類型比較適合自己的行業(yè)和地域。