會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中四個(gè)不同的職位，可是很多人都會(huì)想明白，會(huì)計(jì)可不可改任出納呢？那個(gè)問題一直存在地爭議，下面我們來探討探討一下。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

我們需要清楚會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)主要全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，以及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)賬簿的管理、稅務(wù)申報(bào)等。而出納則是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、日常記賬等。

會(huì)計(jì)和出納的技能要求

會(huì)計(jì)和出納的技能要求也可能不同。會(huì)計(jì)是需要具備什么較弱的財(cái)務(wù)分析能力、稅務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面的知識(shí)。而出納則必須應(yīng)具備較弱的計(jì)算能力、記賬能力、溝通能力等。

會(huì)計(jì)兼任出納的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納也可以增加企業(yè)的效率，降低人力成本。一些小型企業(yè)肯定也沒起碼的財(cái)務(wù)人員，會(huì)計(jì)擔(dān)任出納也可以會(huì)減少企業(yè)的招聘成本，同時(shí)也可以不提高工作效率。

會(huì)計(jì)兼任出納的缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納也存在地一些缺點(diǎn)。會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)差別，擔(dān)任很可能會(huì)會(huì)影響到工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)和出納的技能要求完全不同，兼任可能會(huì)導(dǎo)致某些方面的工作無法勝任。會(huì)計(jì)和出納的工作量都比較好大，改任可能會(huì)造成工作壓力過大。

如何兼任會(huì)計(jì)和出納

要是企業(yè)要會(huì)計(jì)改任出納，必須注意200元以內(nèi)幾點(diǎn)。是需要確保全會(huì)計(jì)和出納的工作肯定不會(huì)相互交換干擾。需要切實(shí)保障會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間絕對(duì)不會(huì)沖突。是需要切實(shí)保障會(huì)計(jì)和出納都具備什么或者的技能和知識(shí)。

如何提高兼任工作的效率

要是會(huì)計(jì)不需要轉(zhuǎn)任出納，是可以以上幾點(diǎn)來提高工作效率。是可以借用財(cái)務(wù)軟件來簡化工作流程。可以將會(huì)計(jì)和出納的工作分開，分別安排好時(shí)間并且。可以是從培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來增加自己的技能和知識(shí)。

如何選擇合適的人員兼任出納

假如企業(yè)必須會(huì)計(jì)兼任出納，需要選擇類型適合的人員。是需要你選必須具備出納去相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。不需要你選工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)的人員。是需要選擇類型能適應(yīng)適應(yīng)工作壓力的人員。

如何避免兼任工作帶來的風(fēng)險(xiǎn)

要是會(huì)計(jì)不需要轉(zhuǎn)任出納，是需要注意以上幾點(diǎn)，避免受到風(fēng)險(xiǎn)。需要必須保證會(huì)計(jì)和出納的工作分開，盡量減少再次出現(xiàn)被混淆。要確保會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間肯定不會(huì)沖突，以免再次出現(xiàn)工作疏漏。必須加強(qiáng)內(nèi)部控制，避免又出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)可改任出納，但要特別注意職責(zé)、技能、工作量等方面的差異，盡量避免給予風(fēng)險(xiǎn)。假如企業(yè)不需要會(huì)計(jì)調(diào)任出納，是需要你選擇適合的人員，并采取什么措施你所選的措施來提高工作效率和盡量的避免風(fēng)險(xiǎn)。