在企業(yè)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職位，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈。但他，在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)卻經(jīng)常會(huì)造成主管和出納的欺負(fù)，情況極為嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)的工作效率和心理健康。下面，我們來(lái)看看主管和出納隨便欺負(fù)會(huì)計(jì)的情況。

主管和出納欺負(fù)會(huì)計(jì)的表現(xiàn)

主管和出納隨便欺負(fù)會(huì)計(jì)的表現(xiàn)通常有以下好多種：

1.你經(jīng)常那些要求會(huì)計(jì)義務(wù)加班，而不得到加班費(fèi)。

2.經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)接受打罵和直接批評(píng)，甚至連侮辱會(huì)計(jì)的人格。

3.每天都不明確的規(guī)定給會(huì)計(jì)直接發(fā)放工資。

4.偶爾會(huì)要求會(huì)計(jì)為他們?nèi)绾翁幚硪恍┦欣锸聞?wù)。

5.你經(jīng)常沒(méi)有要求會(huì)計(jì)為他們做一些都違法的事情。

主管和出納欺負(fù)會(huì)計(jì)的原因

主管和出納被人欺負(fù)會(huì)計(jì)的原因通常有以下倆種：

1.主管和出納覺(jué)著會(huì)計(jì)也沒(méi)什么東西換算的權(quán)力，所以可以不隨手被人欺負(fù)。

2.主管和出納覺(jué)著會(huì)計(jì)比較懦弱，絕對(duì)不會(huì)反抗。

3.主管和出納都覺(jué)得會(huì)計(jì)比較比較有用，所以要再控制住他們。

4.主管和出納感覺(jué)會(huì)計(jì)是他們的下屬，所以才可以不隨意欺負(fù)人。

主管和出納欺負(fù)會(huì)計(jì)的危害

主管和出納別人欺負(fù)會(huì)計(jì)的危害通常有以下幾種：

1.會(huì)計(jì)的工作效率會(huì)受到影響，最終達(dá)到影響不大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.會(huì)計(jì)的心理健康會(huì)是被影響，使影響不大企業(yè)的員工穩(wěn)定性。

3.會(huì)計(jì)很可能會(huì)是因?yàn)椴荒苣軌虺惺茈S便欺負(fù)而離職，最大限度地影響企業(yè)的穩(wěn)定性。

4.會(huì)計(jì)肯定會(huì)因?yàn)槠炔坏靡炎霾缓戏ǖ氖虑槎�受到法律制裁，從而影響企業(yè)的聲譽(yù)。

如何解決主管和出納欺負(fù)會(huì)計(jì)的問(wèn)題

可以解決主管和出納被人欺負(fù)會(huì)計(jì)的問(wèn)題，要從以上幾個(gè)方面入手：

1.企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合對(duì)主管和出納的管理，如何制定嚴(yán)格的管理制度。

2.企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合對(duì)會(huì)計(jì)的保護(hù)，讓會(huì)計(jì)有一個(gè)良好的工作環(huán)境。

3.會(huì)計(jì)應(yīng)該是學(xué)會(huì)自我保護(hù)，不要讓主管和出納輕易地地別人欺負(fù)自己。

4.會(huì)計(jì)這個(gè)可以向企業(yè)的上級(jí)部門或者相關(guān)部門反映問(wèn)題，跪求幫助。

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職位，企業(yè)估計(jì)可以提高對(duì)會(huì)計(jì)的保護(hù)，讓會(huì)計(jì)有一個(gè)良好的工作環(huán)境。同時(shí)，會(huì)計(jì)也應(yīng)該要學(xué)會(huì)自我保護(hù)，不要讓主管和出納輕易地地欺負(fù)自己。這樣的話，企業(yè)才能要好地反展，員工才能更好地工作不。