外賬會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，它們各自擁有有所不同的職責(zé)和工作內(nèi)容。但這，很多人這對(duì)這兩個(gè)職位的區(qū)別并也不是很很清楚，甚至連有人以為外賬會(huì)計(jì)和出納是同一個(gè)職位。那就，外賬會(huì)計(jì)是否可以不兼任出納的職位呢？下面讓他我們來一起探討一下。

外賬會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

我們是需要所了解一下外賬會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。外賬會(huì)計(jì)要注意負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，包括憑證的填制、賬務(wù)的核算、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。而出納則是企業(yè)現(xiàn)金管理的核心人員，主要注意全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付、存儲(chǔ)、結(jié)算等工作。

外賬會(huì)計(jì)是否可以兼任出納職位

根據(jù)職責(zé)的不同，我們很難看出外賬會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容有比較大的區(qū)別。并且，一般情況下，外賬會(huì)計(jì)是不可能調(diào)任出納職位的。這是因?yàn)椋�外賬會(huì)計(jì)要專注于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，而出納需要執(zhí)著于現(xiàn)金管理工作，兩者的工作內(nèi)容不同，必須差別的專業(yè)知識(shí)和技能。

為什么不能兼任

外賬會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)完全不同。外賬會(huì)計(jì)需要完全掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法等專業(yè)知識(shí)，能夠清楚地登賬憑證、核算賬務(wù)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等。而出納則不需要掌握現(xiàn)金管理、銀行業(yè)務(wù)等專業(yè)知識(shí)，都能夠確切地一次性處理現(xiàn)金收付、結(jié)算等工作。

外賬會(huì)計(jì)和出納的工作重心不同。外賬會(huì)計(jì)的工作重心本質(zhì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，不需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況參與新華考資的把握和分析，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供給支持。而出納的工作重心本質(zhì)現(xiàn)金管理，要對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流參與新華考資的監(jiān)控和管理，確保全企業(yè)的資金安全。

外賬會(huì)計(jì)和出納的工作難度有所不同。外賬會(huì)計(jì)是需要能夠掌握復(fù)雜的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法，必須通過急切的賬務(wù)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表編制，工作難度較大。而出納的工作只不過看似簡單，但要高度的責(zé)任心和準(zhǔn)確性，而且一旦又出現(xiàn)差錯(cuò)，很可能會(huì)對(duì)企業(yè)的資金安全倒致重大影響。

兼任的情況

只不過一般情況下外賬會(huì)計(jì)絕對(duì)不會(huì)轉(zhuǎn)任出納職位，但在一些小型企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營者中，導(dǎo)致人力資源不足，外賬會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)兼任出納職位。這個(gè)下，外賬會(huì)計(jì)不需要同時(shí)承擔(dān)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和現(xiàn)金管理兩方面的工作，是需要必須具備更各個(gè)的專業(yè)知識(shí)和技能。

如何避免兼任帶來的問題

如果外賬會(huì)計(jì)必須改任出納職位，目的是以免工作沖突和給了的問題，這個(gè)可以采取措施100元以內(nèi)措施：

• 明確工作職責(zé)和工作時(shí)間，避免工作重心的沖突。
• 加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，提高工作能力。
• 建立健全的內(nèi)部控制制度，確保現(xiàn)金管理的安全性。
• 加強(qiáng)溝通和協(xié)作，避免工作上的矛盾和沖突。

外賬會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，它們各自手中掌握不同的職責(zé)和工作內(nèi)容。確實(shí)在一些小型企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營者中，外賬會(huì)計(jì)很可能會(huì)調(diào)任出納職位，但一般情況下，外賬會(huì)計(jì)不可能擔(dān)任出納職位。畢竟外賬會(huì)計(jì)和出納的工作性質(zhì)、重心和難度都不同，必須完全不同的專業(yè)知識(shí)和技能。如果不是前提是改任，必須加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，建立完善的內(nèi)部控制制度，避免工作沖突和給了的問題。