在農(nóng)村，村會計出納是一個非常重要的職位。他們負(fù)責(zé)管理村里的財務(wù)，除開村里的收入和支出。而村會計出納的工資又是村里的一大開支。這樣的話，村會計出納的工資是怎么換算的呢？下面要讓我們來一起清楚一下。

工資構(gòu)成

村會計出納的工資比較多由基本工資、績效工資、津貼和補貼四部分構(gòu)成。其中，基本工資是據(jù)村會計出納的工作年限和職稱來確認(rèn)的，績效工資是根據(jù)村會計出納的工作表現(xiàn)來考慮的，津貼和補貼則是據(jù)村里的規(guī)定來可以確定的。

工資計算

村會計出納的工資換算是按月計算出的。具體一點計算方法是：基本工資+績效工資+津貼+補貼=村會計出納的月工資。其中，基本工資和績效工資是且固定的，津貼和補貼則依據(jù)什么村里的規(guī)定來判斷。

工資發(fā)放

村會計出納的工資一般是每月發(fā)放一次。統(tǒng)一發(fā)放時間一般是在每個月的月底或是下個月的月初。發(fā)放一般是通過銀行轉(zhuǎn)賬也可以現(xiàn)金直接發(fā)放的。

工資福利

村會計出納的工資福利一般除了五險一金、帶薪休假、年終獎金等。其中，五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。帶薪休假是指村會計出納也可以愜意的享受帶薪的年假、病假和婚假等。年終獎金則是指村會計出納在每年年底可以完成任務(wù)的一筆額外的獎金。

工資調(diào)整

村會計出納的工資調(diào)整一般是根據(jù)國家和地方的政策來考慮的。如果不是國家和地方政策有了調(diào)整，那么村會計出納的工資也會或則地通過調(diào)整。此外，村里也也可以據(jù)實際中情況對村會計出納的工資并且調(diào)整。

工資問題

村會計出納的工資問題是一個都很敏感的話題。一些村民以為村會計出納的工資溫度過高，而一些村會計出納則如果說自己的工資過高。并且，村里一般會是從公開村會計出納的工資來以免直接出現(xiàn)不必要的爭議。

工資管理

村會計出納的工資管理是非常重要的。村里一般會辦事機構(gòu)拿來的財務(wù)部門來管理村會計出納的工資。公司財務(wù)全權(quán)負(fù)責(zé)審核村會計出納的工資，并以保證工資的發(fā)放和管理符合村里的規(guī)定。

工資透明

村會計出納的工資透明是非常重要的。村里一般會不公開村會計出納的工資，讓村民們了解村會計出納的工資情況。這樣的話可以不盡量的避免又出現(xiàn)不必要的爭議，也可以不讓村民們對村里的財務(wù)管理極其完全信任。

村會計出納的工資是村里的一大開支，也是村里財務(wù)管理的不重要組成部分。合不合理的工資所構(gòu)成和管理，可以不讓村會計出納好地認(rèn)真履行職責(zé)，為村里的發(fā)展做出決定更大的貢獻(xiàn)。