在農(nóng)村，村會(huì)計(jì)出納是一個(gè)非常重要的職位。他們負(fù)責(zé)管理村里的財(cái)務(wù)，除開村里的收入和支出。而村會(huì)計(jì)出納的工資又是村里的一大開支。這樣的話，村會(huì)計(jì)出納的工資是怎么換算的呢？下面要讓我們來一起清楚一下。

工資構(gòu)成

村會(huì)計(jì)出納的工資比較多由基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。其中，基本工資是據(jù)村會(huì)計(jì)出納的工作年限和職稱來確認(rèn)的，績(jī)效工資是根據(jù)村會(huì)計(jì)出納的工作表現(xiàn)來考慮的，津貼和補(bǔ)貼則是據(jù)村里的規(guī)定來可以確定的。

工資計(jì)算

村會(huì)計(jì)出納的工資換算是按月計(jì)算出的。具體一點(diǎn)計(jì)算方法是：基本工資+績(jī)效工資+津貼+補(bǔ)貼=村會(huì)計(jì)出納的月工資。其中，基本工資和績(jī)效工資是且固定的，津貼和補(bǔ)貼則依據(jù)什么村里的規(guī)定來判斷。

工資發(fā)放

村會(huì)計(jì)出納的工資一般是每月發(fā)放一次。統(tǒng)一發(fā)放時(shí)間一般是在每個(gè)月的月底或是下個(gè)月的月初。發(fā)放一般是通過銀行轉(zhuǎn)賬也可以現(xiàn)金直接發(fā)放的。

工資福利

村會(huì)計(jì)出納的工資福利一般除了五險(xiǎn)一金、帶薪休假、年終獎(jiǎng)金等。其中，五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。帶薪休假是指村會(huì)計(jì)出納也可以愜意的享受帶薪的年假、病假和婚假等。年終獎(jiǎng)金則是指村會(huì)計(jì)出納在每年年底可以完成任務(wù)的一筆額外的獎(jiǎng)金。

工資調(diào)整

村會(huì)計(jì)出納的工資調(diào)整一般是根據(jù)國(guó)家和地方的政策來考慮的。如果不是國(guó)家和地方政策有了調(diào)整，那么村會(huì)計(jì)出納的工資也會(huì)或則地通過調(diào)整。此外，村里也也可以據(jù)實(shí)際中情況對(duì)村會(huì)計(jì)出納的工資并且調(diào)整。

工資問題

村會(huì)計(jì)出納的工資問題是一個(gè)都很敏感的話題。一些村民以為村會(huì)計(jì)出納的工資溫度過高，而一些村會(huì)計(jì)出納則如果說自己的工資過高。并且，村里一般會(huì)是從公開村會(huì)計(jì)出納的工資來以免直接出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。

工資管理

村會(huì)計(jì)出納的工資管理是非常重要的。村里一般會(huì)辦事機(jī)構(gòu)拿來的財(cái)務(wù)部門來管理村會(huì)計(jì)出納的工資。公司財(cái)務(wù)全權(quán)負(fù)責(zé)審核村會(huì)計(jì)出納的工資，并以保證工資的發(fā)放和管理符合村里的規(guī)定。

工資透明

村會(huì)計(jì)出納的工資透明是非常重要的。村里一般會(huì)不公開村會(huì)計(jì)出納的工資，讓村民們了解村會(huì)計(jì)出納的工資情況。這樣的話可以不盡量的避免又出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議，也可以不讓村民們對(duì)村里的財(cái)務(wù)管理極其完全信任。

村會(huì)計(jì)出納的工資是村里的一大開支，也是村里財(cái)務(wù)管理的不重要組成部分。合不合理的工資所構(gòu)成和管理，可以不讓村會(huì)計(jì)出納好地認(rèn)真履行職責(zé)，為村里的發(fā)展做出決定更大的貢獻(xiàn)。