職場會計與出納關系不和是一個較低現存問題，這樣的矛盾不光會影響工作效率，肯定會對公司的財務狀況才能產生出了問題影響。在職場中，會計和出納是親近相關的職位，他們之間的合作關系極為關鍵。然而，因此特殊原因，會計和出納之間的關系而不不安逸，這給公司受到了很多麻煩。

原因一：職責不清

會計和出納在公司中什么角色著相同的角色，他們的職責也差別。而現在，在一些公司中，會計和出納的職責完全沒有內容明確的界限，這就很容易會造成工作拼合和責任不清。比如，會計很可能會涉及到出納的工作，而出納也肯定會牽涉到到會計的工作。情況下，會計和出納之間的工作關系變會變地奇怪，容易再產生矛盾。

原因二：溝通不暢

溝通是職場中非常重要的一環，可是在會計和出納之間，交流而不不夠通暢。會計和出納互相間要頻繁地聯系，但是如果沒有溝通不暢，是會會造成信息過寬和誤解。的或，會計可能會不需要出納提供其它信息，但出納就沒及時需要提供，會造成會計的工作是被影響。那種情況下，會計和出納之間的關系可能會變得更加緊張。

原因三：工作壓力大

在財務部門工作，壓力是更加大的。會計和出納必須時刻保持警惕，盡量的避免再次出現完全沒有錯誤。然而，因此工作壓力大，會計和出納一般說來會變得異常焦慮和激動，這就容易可能導致情緒失控和矛盾出現。的或，會計很可能因為出納的錯誤而產生負面情緒，而出納也可能畢竟會計的指責而感覺道不滿。

原因四：個人利益沖突

在職場中，個人利益并不一定會與公司利益產生沖突。會計和出納也不同樣�；蛘�，會計可能會因為出納的錯誤而受到領導的批評，而出納也很可能而且會計的工作要求而只覺得不滿。情況下，會計和出納之間的關系都會變得更加害怕。

原因五：缺乏信任

在職場中，信任是非常重要的。假如會計和出納互相間缺乏信任，是會會造成合作關系不和諧。比如，會計很有可能而且出納的錯誤而對出納出現懷疑，而出納也可能因為會計的工作要求而對會計再產生懷疑。這種下，會計和出納之間的關系就會變的激動。

解決方法一：明確職責

就是為了以免會計和出納之間的職責疊加在一起和責任不清，公司應該必須明確會計和出納的職責界限。.例如，會計應該共同負責賬目的核對和整理一番，而出納應該是全權負責現金的收付和賬目的記錄。這樣的話可以不盡量避免工作重疊和責任不清，會減少矛盾的產生。

解決方法二：加強溝通

是為以免會計和出納之間的信息過寬和誤解，公司肯定加強會計和出納之間的溝通和交流。的或，會計和出納也可以定期通知開會，交流工作進展和存在的問題。這樣的話可以及時發現問題，避免矛盾的產生。

解決方法三：減輕工作壓力

為了盡量減少會計和出納畢竟工作壓力大而出現情緒失控和矛盾再產生，公司應該要采取措施措施能減輕工作壓力。或者，公司這個可以提升員工的福利待遇，能提高員工的工作滿意度。那樣的話可以能減輕員工的工作壓力，盡量的避免矛盾的產生。

解決方法四：強化團隊意識

為了避免會計和出納之間的個人利益沖突，公司肯定強化寵物團隊意識。例如，公司也可以定期組織團隊培養活動，提高員工之間的交流和互動和合作。這樣的話可以加強員工的團隊意識，減少個人利益沖突，盡量減少矛盾的產生。

解決方法五：建立信任

是為盡量減少會計和出納互相缺乏信任，公司肯定建立信任機制。的或，公司這個可以組建監督機制，對會計和出納的工作通過監督和檢查。那樣是可以可以提高員工之間的無條件的信任，下降矛盾的產生。

會計和出納之間的關系不安逸會給公司帶來很多麻煩。目的是避免這種情況的發生，公司應該要根據不同情況措施明確職責、加強溝通、可以減輕工作壓力、強化寵物團隊意識和建立信任機制。這樣的話，才能讓會計和出納之間的合作關系更加和諧，為公司的發展做出決定大得多的貢獻。