會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，他們分別專門負(fù)責(zé)差別的工作，但是卻需要積極合作才能必須保證企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在企業(yè)中，會(huì)計(jì)和出納的工作分配非常重要，本文城就會(huì)不同的立場來探討探討如何合理分配會(huì)計(jì)和出納的工作。

1. 工作職責(zé)的區(qū)分

要合理分配會(huì)計(jì)和出納的工作，前提是要知道他們的工作職責(zé)。會(huì)計(jì)主要注意專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)賬簿的管理、稅務(wù)申報(bào)等。而出納則比較多共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付工作，以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。

2. 人員素質(zhì)的考慮

在分配工作時(shí)，還不需要考慮到到會(huì)計(jì)和出納的人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識和專業(yè)技能，對財(cái)務(wù)法規(guī)和稅收政策有潛近的了解。而出納則需要擁有較為強(qiáng)烈的計(jì)算能力和溝通能力，能夠全面處理好與銀行、客戶等的關(guān)系。

3. 工作量的分配

在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)和出納的工作量是完全不同的，而不需要依據(jù)不好算情況來分配工作。一般來說，會(huì)計(jì)的工作量減小，必須最少更多的時(shí)間和精力來結(jié)束各項(xiàng)工作。而出納的工作量要比較小，但不需要一直保持高度的警惕性和準(zhǔn)確性。

4. 工作流程的優(yōu)化

為了提高工作效率，還不需要對工作流程參與系統(tǒng)優(yōu)化。這個(gè)可以按照制定合理的工作計(jì)劃和流程，比較明確各項(xiàng)工作開展的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人，盡量減少直接出現(xiàn)工作反復(fù)重復(fù)或是錯(cuò)誤之處的情況。

5. 工作交接的規(guī)范

在會(huì)計(jì)和出納的工作事宜中，必須不能違背一定的規(guī)范。要以保證交接的時(shí)間和地點(diǎn)必須明確，盡量減少會(huì)出現(xiàn)誤解或者延誤的情況。要詳細(xì)記錄交接的內(nèi)容和過程，希望能夠妖軍查證和歷史追溯。

6. 工作配合的默契

會(huì)計(jì)和出納工作中是需要通力配合，連成默契的工作模式。會(huì)計(jì)要及時(shí)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表，以備萬一出納及時(shí)處理相關(guān)的現(xiàn)金支付工作。而出納則要及時(shí)反饋現(xiàn)金流量和賬戶余額情況，希望能夠會(huì)計(jì)及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)計(jì)劃。

7. 工作質(zhì)量的保障

在分配工作時(shí)，還需要考慮到工作質(zhì)量的保障。會(huì)計(jì)和出納都是需要達(dá)到相同高度的工作質(zhì)量和準(zhǔn)確性，避免再次出現(xiàn)錯(cuò)誤或者漏洞。而，也可以是從制定工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，確立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制等來安全有保證工作質(zhì)量。

8. 工作效率的提高

要合理分配會(huì)計(jì)和出納的工作，還是需要不斷地提高工作效率。可以引導(dǎo)出先去的財(cái)務(wù)管理軟件和工具，能提高工作自動(dòng)化程度和數(shù)據(jù)處理速度，最大限度地提高工作效率和準(zhǔn)確性。

會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中都什么角色著重要的是的角色，他們的工作分配不需要考慮到到多個(gè)方面，以及工作職責(zé)、人員素質(zhì)、工作量、工作流程、工作交接、工作和、工作質(zhì)量和工作效率等。只能合理分配工作，才能必須保證企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。