你是一名出納，工作了幾年后，突然之間被速回要轉(zhuǎn)任會計(jì)，但是工資沒有任何變化。那種情況在職場中的確罕見，可是你明白該怎么辦嗎？本文將代你具體一點(diǎn)可以介紹出納變會計(jì)不調(diào)工資的情況，在內(nèi)應(yīng)對之策。

情況分析

出納變的會計(jì)不調(diào)工資，是一種較常見的情況。常見對于，公司會只不過玄秘原因，是需要將出納的工作存儲到會計(jì)的范疇內(nèi)，以節(jié)省成本。但，情況下，出納的工作量和工作難度都會提升，而工資卻是沒有任何一點(diǎn)變化，這想來是不公平的。

應(yīng)對之策

面對，出納應(yīng)該要如何自保呢？以下是哪一種最常見的一種的方法：

1. 談判

出納是可以和公司談判，那些要求決定工資。在談判時，出納要明確自己的工作內(nèi)容和工作量，這些與會計(jì)相比的差異。同時，出納還要了解公司的財(cái)務(wù)狀況和別的員工的薪資情況，盡快更好地談判。

2. 尋找其他機(jī)會

如果公司不同意變動工資，出納是可以考慮到收集其余機(jī)會。或者，是可以在其他公司這里有更好的職位，或者判斷自己創(chuàng)業(yè)啊。不過，這個方法要出納必須具備一定的能力和資源，才能基于。

3. 繼續(xù)工作

如果出納沒能找不到其余機(jī)會，也沒能和公司談判順利，那么就只能繼續(xù)工作不了。在情況下，出納要鄭重應(yīng)該履行自己的職責(zé)，盡可能地提高自己的工作效率和質(zhì)量，以便于獲得更好的評價和機(jī)會。

4. 尋求幫助

假如出納覺得自己無法一人如何應(yīng)付這個，可以不拜求幫助。或者，是可以向人力資源部門的或工會咨詢，誠求法律援助，或則尋找那些相關(guān)的組織和人士。

出納轉(zhuǎn)成會計(jì)不調(diào)工資，是一種最常見的一種的情況。這種，出納這個可以采取措施多種方法如何應(yīng)付，例如談判、尋找風(fēng)以外機(jī)會、一直工作和尋求幫助。不論采取哪種方法，出納都必須嚴(yán)肅應(yīng)該履行自己的職責(zé)，盡肯定地增加自己的工作效率和質(zhì)量，以備萬一額外更好的評價和機(jī)會。