出納和會計是財務部門中最常見的職位之一，只不過它們的工資差異卻很小。這樣的話，出納和會計的工資差異是如何可以計算的呢？本文將為您詳細點幫忙解決。

1. 職位要求

出納和會計在職位要求上有太大的不同。出納的主要職責是一次性處理現金和銀行交易，在內留下記錄和值班參謀財務交易。而會計則需要你們負責記錄和匯報情況公司的財務狀況，編制財務報表，去處理稅務事務等。所以，會計的職位要求更高，需要更多的專業知識和技能。

2. 工作經驗

工作經驗是引響出納和會計工資的重要的是因素之一。一般來說，有更多工作經驗的員工可以不獲得更高的薪水。不過，出納和會計的工作經驗對工資的影響程度有了有所不同。會計要更多的工作經驗來掌握到奇怪的財務知識和技能，但，會計的工作經驗對工資的影響極大。

3. 學歷要求

學歷是影響不大出納和會計工資的另一個有用因素。一般來說，手中掌握更高學歷的員工可以獲得更高的薪水。出納和會計的學歷要求也所相同。出納一般是需要大�；虮究茖W歷，而會計則需要更高的學歷，如會計專業的碩士或博士學位。

4. 所在地區

所在地區又是影響出納和會計工資的因素之一。不同的地區的經濟發展水平和生活成本完全不同，因此工資水平也會有不完全不同。一般來說，一線城市的工資水平要不考慮二線城市和三線城市。

5. 公司規模

公司規模確實是影響大出納和會計工資的因素之一。一般來說，大型企業的工資水平要高于500中小型企業。這是是因為大型企業的財務規模更大，要更多的出納和會計來去處理財務事務。

6. 公司行業

公司行業也會引響出納和會計的工資水平。一些高科技和金融行業的公司要更多的財務人員來處理急切的財務事務，但這個行業的出納和會計的工資水平一般會高于其他行業。

7. 個人能力

除開不超過因素外，個人能力也影響不大出納和會計工資的最重要因素之一。一些出色的出納和會計是可以通過想提高自己的能力和技能來額外更高的薪水。例如，強大更好的溝通和協調能力的出納和會計是可以在公司中什么角色更重要的角色，最大限度地完成任務更高的薪水。

8.

出納和會計的工資差異是由多種因素同盟協議作用的結果。職位要求、工作經驗、學歷要求、所在地區、公司規模、公司行業和個人能力都會影響不大出納和會計的工資水平。并且，如果沒有您想額外更高的薪水，以外增強自己的能力和技能外，還必須判斷以下因素，并選擇類型更適合自己的職位和公司。