出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可缺失的兩個(gè)職位，他們是共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的最重要人員。確實(shí)他們的工作很是相似，可是他們的薪酬卻有不大的區(qū)別。下面我們來詳細(xì)了解一下出納和會(huì)計(jì)的薪酬區(qū)別。

1.職責(zé)不同

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)相同，出納比較多負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和日常記賬，而會(huì)計(jì)則要共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算和稅務(wù)申報(bào)等方面的工作。所以，會(huì)計(jì)的職責(zé)十分古怪，要更高的專業(yè)技能和知識(shí)。

2.學(xué)歷要求不同

出納和會(huì)計(jì)的學(xué)歷要求也差別，出納一般只必須中專或大專學(xué)歷去掉，而會(huì)計(jì)則要本科及以上學(xué)歷，還是需要國家執(zhí)業(yè)資格考試。

3.薪酬結(jié)構(gòu)不同

出納和會(huì)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)也差別，出納的薪酬通常由基本工資和績效獎(jiǎng)金混編，而會(huì)計(jì)的薪酬則非常古怪，除了基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等。

4.薪酬水平不同

由于職責(zé)和學(xué)歷要求的不同，出納和會(huì)計(jì)的薪酬水平也有很小的差別。一般來說，會(huì)計(jì)的薪酬要不考慮出納。

5.行業(yè)差異

不同行業(yè)的出納和會(huì)計(jì)的薪酬也有了有所不同。一些高薪行業(yè)，如金融、證券等，會(huì)計(jì)的薪酬要高于出納，而一些中低薪行業(yè)，如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等，出納和會(huì)計(jì)的薪酬差距較小。

6.地區(qū)差異

國內(nèi)不同的出納和會(huì)計(jì)的薪酬也極大差別。一般來說，一線城市的薪酬要低于二三線城市，而發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬也要低于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。

7.工作經(jīng)驗(yàn)的影響

工作經(jīng)驗(yàn)也影響不大出納和會(huì)計(jì)薪酬的有用因素。一般來說，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的出納和會(huì)計(jì)薪酬要不考慮新手。

8.公司規(guī)模的影響

公司規(guī)模都是引響出納和會(huì)計(jì)薪酬的因素之一。一般來說，大型企業(yè)的薪酬要高于500中小型企業(yè)。

9.職業(yè)發(fā)展的差異

出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展也有了相同。一般來說，會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間更大，是可以境界突破為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等初級(jí)職位，而出納的職業(yè)發(fā)展空間要比小點(diǎn)。

10.市場需求的影響

市場需求也影響大出納和會(huì)計(jì)薪酬的因素之一。一些緊缺人才，如稅務(wù)專家、財(cái)務(wù)分析師等，薪酬要不考慮普通出納和會(huì)計(jì)。

出納和會(huì)計(jì)的薪酬有很小的差別，這與職責(zé)、學(xué)歷、薪酬制度、行業(yè)、地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模、職業(yè)發(fā)展和市場需求等因素關(guān)聯(lián)。如果不是你想從事財(cái)務(wù)管理工作，是需要據(jù)自己的興趣和能力選擇類型比較適合自己的職業(yè)道路。