你有無曾經(jīng)的想到過，一個(gè)公司的出納和會計(jì)人數(shù)究竟有沒有要多少人？這是一個(gè)愿意繼續(xù)探討的話題，而且差別的公司規(guī)模和業(yè)務(wù)類型，必須的出納和會計(jì)人數(shù)也會所相同。下面我們就來一起探討一下這個(gè)話題。

公司規(guī)模和業(yè)務(wù)類型對出納和會計(jì)人數(shù)的影響

公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)類型是判斷出納和會計(jì)人數(shù)的關(guān)鍵因素。一般來說，公司的規(guī)模越大，不需要的出納和會計(jì)人數(shù)也就越多。而業(yè)務(wù)類型也會引響到出納和會計(jì)人數(shù)的需求，例如金融機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)公司是需要更多的出納和會計(jì)人員來去處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)事務(wù)。

出納和會計(jì)的職責(zé)

出納和會計(jì)是公司財(cái)務(wù)部門中非常重要的職位，他們的職責(zé)又是不同的。出納主要注意負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行賬戶管理、日常收支記錄等工作；而會計(jì)則共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、成本核算等工作。

出納和會計(jì)的工作量

出納和會計(jì)的工作量都是改變?nèi)藬?shù)的因素之一。一般來說，出納的工作量低些較小，也可以由一人或少數(shù)人專門負(fù)責(zé)；而會計(jì)的工作量要比會增大，需要更多的人手來完成。

出納和會計(jì)的專業(yè)水平

出納和會計(jì)的專業(yè)水平都是做出決定人數(shù)的因素之一。如果沒有公司的財(cái)務(wù)事務(wù)也很簡單啊，出納和會計(jì)的專業(yè)水平具體的要求要比較低，是可以由少數(shù)人共同負(fù)責(zé)；而要是公司的財(cái)務(wù)事務(wù)比較比較古怪，出納和會計(jì)的專業(yè)水平?jīng)]有要求相對較低，必須更多的人手來能夠完成。

出納和會計(jì)的技能要求

出納和會計(jì)的技能要求確實(shí)是做出決定人數(shù)的因素之一。出納不需要具備一定的數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)技能，也能比較熟練操作財(cái)務(wù)軟件和銀行系統(tǒng)；而會計(jì)要具備較高的財(cái)務(wù)和稅務(wù)知識，能夠能熟練操作財(cái)務(wù)軟件和稅務(wù)系統(tǒng)。

出納和會計(jì)的工作效率

出納和會計(jì)的工作效率確實(shí)是改變?nèi)藬?shù)的因素之一。如果沒有出納和會計(jì)的工作效率較高，是可以通過技術(shù)手段下降人數(shù)；而如果沒有出納和會計(jì)的工作效率較低，要提升人數(shù)來保證財(cái)務(wù)工作的正常通過。

出納和會計(jì)的薪資水平

出納和會計(jì)的薪資水平確實(shí)是改變?nèi)藬?shù)的因素之一。如果沒有公司的財(cái)務(wù)預(yù)算比較比較緊張，必須再控制人力成本，可以按照降低人數(shù)來降低薪資支出；而假如公司的財(cái)務(wù)預(yù)算比較好充沛，可以是從增加人數(shù)來提高工作效率。

出納和會計(jì)的培訓(xùn)和發(fā)展

出納和會計(jì)的培訓(xùn)和發(fā)展也是判斷人數(shù)的因素之一。如果沒有公司也能需要提供良好素質(zhì)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，這個(gè)可以吸引更多的人才加入公司，最終達(dá)到下降人數(shù)；而如果不是公司的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會也很不足，不需要提升人數(shù)來可以保證財(cái)務(wù)工作的正常了接受。

出納和會計(jì)人數(shù)的需求是由多個(gè)因素達(dá)成決定的。公司必須參照自身的規(guī)模、業(yè)務(wù)類型、財(cái)務(wù)預(yù)算等因素來合理安排出納和會計(jì)的人數(shù)，從而只要財(cái)務(wù)工作的正常參與。