公司把會計出納都開除，這是一個令人驚愕的消息。對此這些決定，有人以為是公司替降低成本，有人如果說是公司管理不善，還有一個人認為是公司在進行重組。無論是什么原因，這個決定對公司和員工都會再產(chǎn)生重大的影響。

原因分析

為什么公司會決定那個決定呢？有人懷疑是只不過公司要降低成本。在當前經(jīng)濟形勢下，很多公司都在誠求節(jié)省成本的方法。辭退會計出納可以增加公司的人力成本，這對公司對于是一種管用的成本控制措施。

另外，有人其實是公司管理不善。如果公司的管理不善，會倒致公司的財務(wù)狀況不穩(wěn)定點，這時候公司很有可能會采取的措施開除會計出納的來解決了問題。

也有人如果說是公司在參與重組。在公司進行資產(chǎn)重組的時候，很可能會必須決定公司的人力資源，這時候辭退會計出納確實是一種可能的選擇。

影響分析

公司把會計出納都開除，對公司和員工都會出現(xiàn)深遠影響。

對此公司對于，直接開除會計出納可能會導(dǎo)致公司的財務(wù)狀況不很穩(wěn)定。會計出納是公司財務(wù)管理的核心人員，他們的離職很可能會導(dǎo)致公司財務(wù)管理又出現(xiàn)漏洞，最大限度地影響不大公司的經(jīng)營。

對此員工來講，失去工作會給他們給予不大的壓力。會計出納是公司的核心崗位之一，他們的離職可能會可能導(dǎo)致他們未必能可以找到合適的工作。

至于，公司的聲譽也會給予影響。如果不是公司頻繁直接開除員工，會給外界留下不好的印象，進而影響不大公司的形象和聲譽。

解決方案

對于公司把會計出納都辭退那個問題，我們這個可以提議一些解決方案。

公司也可以然后再考慮到辭退會計出納的決定。要是公司的財務(wù)狀況容許，這個可以考慮重新花錢雇傭那些個員工。

公司可以不采取措施其余的成本控制措施。例如，可以不增加員工的加班費時間，的或采取什么措施以外的節(jié)約成本的措施。

公司可以不起到對員工的培訓和管理。如果公司都能夠提供給更好的培訓和管理，員工的工作效率和質(zhì)量都會換取增強，最大限度地下降公司的成本。

公司把會計出納都開除，這是一個令人驚訝的消息。無論是是什么原因，這種決定對公司和員工都會出現(xiàn)重大的影響。為了解決這種問題，我們也可以采取措施一些措施，比如新的判斷被開除員工的決定、采取措施別的的成本控制措施、可以提高對員工的培訓和管理等。只有，才能讓公司和員工都從中受益。