在現(xiàn)代社會中，會計出納是企業(yè)中不可缺的一份子。他們共同負責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理，是企業(yè)的財務(wù)大腦。但，的原因人為因素，會計出納也可能犯錯。那就，這對會計出納犯了錯，我們應(yīng)該要如何懲罰呢？

第一種懲罰口頭警告

這對一些小錯誤，我們可以不采取措施口頭警告的并且懲罰。那樣的不會對員工會造成太大的傷害，同時也可以不讓員工認識到自己的錯誤，以后不再犯雖然的錯誤。

第二種懲罰書面警告

是對一些相對于相當嚴重的錯誤，我們這個可以采取的措施書面警告的進行懲罰。這樣的這個可以讓員工非常很清楚地認識到自己的錯誤，但是這個可以可起警示作用，以后繼續(xù)犯雖然的錯誤。

第三種懲罰罰款

是對一些會造成一定經(jīng)濟損失的錯誤，我們可以不采取什么措施罰款的進行懲罰。這些可以不讓員工十分非常重視自己的工作，減少犯了錯誤的可能性。

第四種懲罰降職

對此一些相對十分嚴重的錯誤，我們是可以根據(jù)不同情況降職的并且懲罰。這樣的可以讓員工十分清楚地見過到自己的錯誤，而且也可以起到警示作用，以后繼續(xù)犯同樣的錯誤。

第五種懲罰開除

對于一些嚴重點的錯誤，我們也可以根據(jù)不同情況開除的參與懲罰。這個也可以讓員工極其很清楚地見過到自己的錯誤，另外也可以作用有限警示作用，以后并沒有犯同樣的的錯誤。

第六種懲罰法律制裁

這對一些違法行為，我們是可以采取措施法律制裁的通過懲罰。這個也可以讓員工極其不清楚地認識到自己的錯誤，另外也可以能起警示作用，以后并沒有犯則是的錯誤。

第七種懲罰教育培訓(xùn)

相對于一些技術(shù)性錯誤，我們可以采取教育培訓(xùn)的接受懲罰。這些也可以讓員工更加非常熟練地掌握到技能，降低犯了錯誤的可能性。

第八種懲罰自我反思

這對一些疼痛的錯誤，我們這個可以根據(jù)不同情況學(xué)會反思的通過懲罰。這樣的可以不讓員工極其清楚地見過到自己的錯誤，因此可以不發(fā)揮作用警示作用，以后不再繼續(xù)犯同樣的的錯誤。

相對于會計出納做錯事情，我們肯定依據(jù)什么錯誤的性質(zhì)和嚴重程度來采取措施相應(yīng)的懲罰。這樣，才能可以保證企業(yè)的財務(wù)管理工作換取比較有效的保障。