你是否是曾經(jīng)沒想過，每個(gè)月你所去領(lǐng)取的工資是要如何換算的？每個(gè)公司也有自己的發(fā)工資會計(jì)流程，下面我們就來了解一下。

第一步：確定員工工資

公司是需要必須確定平均員工的工資，這常見由人力資源部門和然后上級同盟協(xié)議考慮。工資通常除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。判斷員工工資后，需要將其留下記錄在工資表中。

第二步：計(jì)算社保和公積金

根據(jù)國家明文規(guī)定，公司是需要為員工繳納社保和公積金。社保和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。公積金是指住房公積金。公司不需要根據(jù)員工的工資和社保、公積金的比例計(jì)算出出應(yīng)該要公司繳納的金額。

第三步：計(jì)算個(gè)人所得稅

依據(jù)什么國家規(guī)定，你是哪人的工資都要繳交個(gè)人所得稅。公司不需要據(jù)員工的工資和個(gè)人所得稅的稅率計(jì)算出估計(jì)繳交的金額。

第四步：計(jì)算應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資是指員工不好算應(yīng)該去領(lǐng)取的工資，除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。公司需要將員工的工資、社保、公積金和個(gè)人所得稅等計(jì)算不出來，然后除以應(yīng)扣取的金額，最終得出來應(yīng)發(fā)工資。

第五步：計(jì)算實(shí)發(fā)工資

實(shí)發(fā)工資是指員工實(shí)際能領(lǐng)取的工資，包括應(yīng)發(fā)工資和那些估計(jì)領(lǐng)取的金額，如加班費(fèi)、餐補(bǔ)等。公司不需要將應(yīng)發(fā)工資和以外肯定能領(lǐng)取的金額相加，接著除以應(yīng)扣除的金額，結(jié)果得出的結(jié)論實(shí)發(fā)工資。

第六步：制作工資條

公司必須將員工的工資信息自己制作成工資條，以及應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、社保、公積金、個(gè)人所得稅等。工資條需要簡潔清晰，讓員工可以清楚地了解的工資情況。

第七步：發(fā)放工資

公司必須遵循口頭約定的時(shí)間將員工的工資發(fā)放到員工的銀行賬戶中。發(fā)放工資是需要注意一定要保密，確保員工的個(gè)人信息不被泄漏。

第八步：記錄工資信息

公司是需要將員工的工資信息記錄信息在工資表中，以及應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、社保、公積金、個(gè)人所得稅等。記錄工資信息是可以解決公司打聽一下員工的工資情況，為以后的工資調(diào)整提供給相關(guān)參考。

以上那就是公司發(fā)工資的會計(jì)流程。你是哪公司的流程肯定會所相同，但大體上都是這樣的。發(fā)工資不需要特別注意能保密和準(zhǔn)確性，確保全員工的權(quán)益我得到保障。