你有無(wú)有過(guò)想過(guò)，為么會(huì)計(jì)這樣的職業(yè)在很多人眼中稍顯最重要的枯燥無(wú)味，而那些崗位卻流露出了活力和創(chuàng)造力？其實(shí)，會(huì)計(jì)和以外崗位之間存在地著很大的區(qū)別。在本文中，我們將研究和探討會(huì)計(jì)與別的崗位的區(qū)別。

1. 工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)的要注意工作是處理和記錄財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括賬戶(hù)余額、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、現(xiàn)金流量等。這些數(shù)據(jù)要被準(zhǔn)地資料記錄下去，希望能夠?yàn)楣�司的決策提供給支持。而以外崗位的工作內(nèi)容則十分豐富化，或者物流管理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、客戶(hù)服務(wù)等。這些個(gè)崗位不需要?jiǎng)?chuàng)造性地認(rèn)真思索，開(kāi)發(fā)完畢新的產(chǎn)品或服務(wù)，以滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。

2. 工作環(huán)境

會(huì)計(jì)的工作環(huán)境大多數(shù)是辦公室，不需要長(zhǎng)時(shí)間坐在那電腦前通過(guò)數(shù)據(jù)處理。而其他崗位的工作環(huán)境則更加多元化，的或銷(xiāo)售人員要在客戶(hù)面前通過(guò)銷(xiāo)售演示，研發(fā)人員要在實(shí)驗(yàn)室中并且實(shí)驗(yàn)等。

3. 工作壓力

會(huì)計(jì)的工作是需要準(zhǔn)確無(wú)誤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤很可能會(huì)造成公司的財(cái)務(wù)損失。但，會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)較小。而以外崗位的工作壓力則極其選擇多樣化，比如銷(xiāo)售人員是需要能夠完成銷(xiāo)售目標(biāo)，研發(fā)人員必須在明文規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等。

4. 工作技能

會(huì)計(jì)需要必須具備較為強(qiáng)烈的數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)知識(shí)，都能夠非常熟練發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件通過(guò)數(shù)據(jù)處理。而其他崗位則不需要必須具備差別的技能，或者銷(xiāo)售人員要具備良好的溝通能力和銷(xiāo)售技巧，研發(fā)人員要應(yīng)具備創(chuàng)新思維和技術(shù)能力等。

5. 工作時(shí)間

會(huì)計(jì)的工作時(shí)間正常情況是固定的，每天晚上不需要按時(shí)上下班。而別的崗位的工作時(shí)間則更靈活，或者銷(xiāo)售人員是需要據(jù)客戶(hù)的需求并且靈活安排，研發(fā)人員必須在明確規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)束產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

6. 工作報(bào)酬

會(huì)計(jì)的工作報(bào)酬低些較高，但相對(duì)來(lái)說(shuō)也很比較穩(wěn)定。而那些崗位的工作報(bào)酬則十分多樣，或者銷(xiāo)售人員的工作報(bào)酬與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)傧嚓P(guān)，研發(fā)人員的工作報(bào)酬則與產(chǎn)品的創(chuàng)新程度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力去相關(guān)。

7. 工作前景

會(huì)計(jì)的工作前景相對(duì)于特有穩(wěn)定，但相對(duì)來(lái)說(shuō)都很單一。而其余崗位的工作前景則越來(lái)越多樣化，比如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員也可以發(fā)展中下一界市場(chǎng)總監(jiān)，研發(fā)人員是可以發(fā)展中藍(lán)月帝國(guó)技術(shù)總監(jiān)等。

8. 工作發(fā)展

會(huì)計(jì)的工作發(fā)展相對(duì)特有單一，一般不能從初級(jí)會(huì)計(jì)師逐步晉升為高級(jí)會(huì)計(jì)師。而其他崗位的工作發(fā)展則非常多樣，.例如銷(xiāo)售人員可以不反展擁有銷(xiāo)售經(jīng)理，研發(fā)人員也可以經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成為研發(fā)總監(jiān)等。

9. 工作滿(mǎn)意度

會(huì)計(jì)的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)也很枯燥無(wú)趣，但因此工作穩(wěn)定、報(bào)酬較高等因素，會(huì)計(jì)的工作滿(mǎn)意度相對(duì)較低。而別的崗位的工作滿(mǎn)意度則更加選擇多樣化，.例如銷(xiāo)售人員可以按照成功銷(xiāo)售目標(biāo)額外成就感，研發(fā)人員可以不通過(guò)創(chuàng)新產(chǎn)品額外成就感等。

10. 工作風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，但一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤可能會(huì)倒致公司的財(cái)務(wù)損失。而別的崗位的工作風(fēng)險(xiǎn)則十分豐富化，.例如銷(xiāo)售人員必須承擔(dān)部分客戶(hù)流失的風(fēng)險(xiǎn)，研發(fā)人員是需要承擔(dān)責(zé)任產(chǎn)品一次的風(fēng)險(xiǎn)等。

會(huì)計(jì)和其余崗位互相存在地著比較大的區(qū)別。不同崗位也有其奇異的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，選擇如何的崗位要參照個(gè)人的興趣和職業(yè)規(guī)劃來(lái)判斷。