員工福利是企業(yè)為員工需要提供的一種特殊待遇，除開薪資、保險、退休金、醫(yī)療保健等。在中美兩國，員工福利的設(shè)置和管理修真者的存在一些區(qū)別。本文將探討一番中美兩國員工福利會計的區(qū)別。

一、社會保險

在中國，企業(yè)可以為員工繳納社會保險，和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險費用由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，企業(yè)必須聽從一定比例繳納。而在美國，社會保險由政府負責(zé)，企業(yè)只要為員工能提供一定的醫(yī)療保險和退休金計劃。

二、退休金

在中國，企業(yè)必須為員工繳養(yǎng)老保險，員工到退休年齡后可以不領(lǐng)取養(yǎng)老金。而在美國，企業(yè)這個可以為員工需要提供401(k)計劃，員工可以不自愿參加，企業(yè)這個可以為員工繳交一定比例的退休金。

三、醫(yī)療保險

在中國，企業(yè)必須為員工繳醫(yī)療保險，員工可以不享受一定的醫(yī)療保障。而在美國，企業(yè)可以不為員工提供給醫(yī)療保險，員工也可以自己去購買醫(yī)療保險。

四、帶薪假期

在中國，企業(yè)可以為員工需要提供帶薪年假、帶薪病假和帶薪婚假等。而在美國，企業(yè)這個可以讓其判斷是否是可以提供帶薪假期，一般情況下，企業(yè)會提供給帶薪年假和帶薪病假。

五、福利費用

在中國，企業(yè)前提是將員工福利費用能計入成本，對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生影響。而在美國，企業(yè)是可以將員工福利費用沖減利潤，對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生影響。

六、稅收政策

在中國，企業(yè)需要通過稅法法律規(guī)定繳納稅款，員工的福利費用可以不抵扣企業(yè)所得稅。而在美國，企業(yè)是可以參照稅法規(guī)定將員工福利費用記入成本，下降企業(yè)所得稅。

七、會計處理

在中國，企業(yè)可以遵循會計準則將員工福利費用計入成本，對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生影響。而在美國，企業(yè)可以不依據(jù)什么會計準則將員工福利費用記入利潤，對企業(yè)的財務(wù)狀況產(chǎn)生影響。

八、審計要求

在中國，企業(yè)需要明確的審計沒有要求對員工福利費用進行審計，以保證費用的合理性和準確性。而在美國，企業(yè)也可以依據(jù)什么審計沒有要求對員工福利費用參與審計，但審計的要求和標(biāo)準相對于寬松。

九、員工福利的重要性

員工福利是企業(yè)也讓和留住你人才的不重要手段，確實是企業(yè)形象和聲譽的體現(xiàn)。合算設(shè)置和管理的管理員工福利是可以能提高員工的工作積極性和滿意度，能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。

十、

中美兩國員工福利會計必然一些區(qū)別，企業(yè)不需要參照本國的法律法規(guī)和會計準則來設(shè)置和管理員工福利。合理不設(shè)置和系統(tǒng)管理員工福利可以不增加企業(yè)的競爭力和形象，也讓和挽留人才。