出納是企業(yè)中非常重要的職位之一，專門負(fù)責(zé)日常的收支管理和賬務(wù)處理。而費(fèi)用會計(jì)則是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用的核算和管理。這樣，出納可以不擔(dān)任費(fèi)用會計(jì)嗎？這是很多人如此關(guān)心的問題。本文將從多個角度探討這個問題。

出納和費(fèi)用會計(jì)的職責(zé)區(qū)別

我們要了解出納和費(fèi)用會計(jì)的職責(zé)區(qū)別。出納比較多全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支的管理，除了收款、網(wǎng)銀付款、記賬等工作。而費(fèi)用會計(jì)則是共同負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的核算和管理，以及成本費(fèi)用、銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用等。兩者的職責(zé)有了相互纏繞，可是也有太大的不同。

出納是否具備兼任費(fèi)用會計(jì)的能力

出納不需要擁有一定的財(cái)務(wù)知識和技能，才能勝任日常的收支管理和賬務(wù)處理工作。而費(fèi)用會計(jì)需要更加深入的財(cái)務(wù)知識和技能，除開成本核算、財(cái)務(wù)分析等方面。但，出納是否是具備什么轉(zhuǎn)任費(fèi)用會計(jì)的能力，必須依據(jù)個人的情況來可以確定。

企業(yè)是否需要出納兼任費(fèi)用會計(jì)

企業(yè)如何確定需要出納擔(dān)任費(fèi)用會計(jì)，它取決于企業(yè)的規(guī)模和需求。這對小型企業(yè)來講，出納兼任費(fèi)用會計(jì)肯定是一種有效的節(jié)約成本的。但是對于大型企業(yè)來講，出納調(diào)任費(fèi)用會計(jì)可能會影響不大工作效率和財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性。

出納兼任費(fèi)用會計(jì)的優(yōu)缺點(diǎn)

出納調(diào)任費(fèi)用會計(jì)的優(yōu)點(diǎn)是可以不減少成本，降低人力資源的浪費(fèi)。只不過缺點(diǎn)也很確實(shí)，出納的工作量會減少，很有可能會會影響工作效率和準(zhǔn)確性。同時，出納要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

出納兼任費(fèi)用會計(jì)的培訓(xùn)和提升

假如企業(yè)不需要出納改任費(fèi)用會計(jì)，那么就不需要對出納參與培訓(xùn)和提升。出納必須學(xué)習(xí)更潛近的財(cái)務(wù)知識和技能，打聽一下各項(xiàng)費(fèi)用的核算和管理方法。同時，企業(yè)也不需要能提供或則的培訓(xùn)和支持，解決出納好地完成工作。

出納兼任費(fèi)用會計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和防范

出納擔(dān)任費(fèi)用會計(jì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，可能會會會出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理不當(dāng)、財(cái)務(wù)管理混亂等問題。為了警戒那些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不需要建立完善的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制機(jī)制，起到對出納和費(fèi)用會計(jì)的監(jiān)督和管理。

出納兼任費(fèi)用會計(jì)的適用范圍

出納兼任費(fèi)用會計(jì)適用于小型企業(yè)的或是需要相對緊缺人力資源的企業(yè)。可是這對大型企業(yè)對于，出納轉(zhuǎn)任費(fèi)用會計(jì)很可能會會影響工作效率和財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性，不個人建議按結(jié)構(gòu)。

出納這個可以調(diào)任費(fèi)用會計(jì)，但是必須依據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況來可以確定。如果沒有企業(yè)不需要出納兼任費(fèi)用會計(jì)，這樣就不需要對出納進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和提升，同時增強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和管理，防范風(fēng)險(xiǎn)。不過這對大型企業(yè)對于，出納擔(dān)任費(fèi)用會計(jì)可能會引響工作效率和財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性，不個人建議按結(jié)構(gòu)。

出納兼任費(fèi)用會計(jì)是一種最有效的節(jié)約成本的，不過是需要注意風(fēng)險(xiǎn)和防范措施。企業(yè)是需要根據(jù)自身的換算情況來推測有無需要。