中報季節又到了，作為投資者，我們了解的不僅是公司的業績表現，另外一些看似不起眼的細節，比如說公司是否需要再提取了激勵費用。那就，什么是激勵費用？我想知道為什么會計中報中會分離提取激勵費用？下面，我們一起來繼續探討一下。

什么是激勵費用？

激勵費用，從廣義上講，就是替激勵公司管理層和員工而系統設置的費用。一般來說，正激勵費用除開股票期權、股票獎勵、現金獎勵等。這個費用的設置，可以激勵公司管理層和員工極其很努力地工作的話，最大限度地增加公司的業績表現。

為什么會計中報中會提取激勵費用？

會計中報中其他提取激勵費用，是為了極其確切地具體地公司的業績表現。因為激勵費用是就是為了激勵公司管理層和員工而設置中的，這些費用會直接影響公司的業績表現。要是不再提取激勵費用，會倒致公司的業績表現被高估了自己，給投資者給予誤導。

激勵費用的會計處理方法

激勵費用的會計處理方法，一般有兩種：真接記入成本或者分攤到二十多個期間。如果激勵費用是直接能計入成本，那么這些費用會再會減少公司的利潤。假如激勵費用是分攤到二十多個期間，那你這個費用會在未來的幾個期間內逐步管理費用成本，從而下降公司的利潤。

激勵費用的影響因素

激勵費用的影響因素通常有三個：公司規模、行業類型和管理層和員工的獎勵政策。一般來說，經營規模較大的公司，鞭策費用會總體低且；行業類型相同，激勵費用的設置也會有所不同；管理層和員工的獎勵政策也會就影響激勵費用的設置。

激勵費用的風險

激勵費用的設置，只不過是可以激勵公司管理層和員工十分很努力地工作不，只不過也必然一定的風險。比如說，如果會激勵費用設置中不當，可能會可能導致公司管理層和員工是為某些獎勵而采取方法不恰當的手段，最終達到造成損害公司的長期性利益。

激勵費用的透明度

激勵費用的透明度，是衡量公司治理水平的最重要指標之一。要是公司的激勵費用系統設置不透明，投資者就不能了解公司管理層和員工的獎勵政策，也無法判定公司的治理水平。所以，公司估計盡很可能增強激勵費用的透明度，讓投資者所了解公司的管理層和員工的獎勵政策。

如何評估公司的激勵費用

評估公司的激勵費用，不需要從多個角度接受確定。是需要打聽一下公司的激勵費用設置中情況，除開激勵費用的種類、金額、會計處理方法等。是需要知道一點公司的管理層和員工的獎勵政策，除開獎勵的條件、獎勵的等。必須加強公司的業績表現，可以確定激勵費用是否需要對公司的業績表現再產生了積極主動的影響。

激勵費用是公司為了激勵管理層和員工而系統設置的費用，對于投資者而言，所了解公司的激勵費用可以設置情況，可以更加準確地評估公司的經營表現。所以，在中報季節，我們必須打聽一下公司有無提取了激勵費用，并從多個角度并且評估。