財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)職業(yè)是企業(yè)中非常重要的職位，可是很多人當(dāng)然不清楚這兩個(gè)職位之間的區(qū)別。在本文中，我們將深入討論財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)職業(yè)好的區(qū)別，幫助讀者好些地所了解這兩個(gè)職位。

什么是財(cái)務(wù)主任？

財(cái)務(wù)主任是企業(yè)中共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的初級(jí)職位。財(cái)務(wù)主任不需要專門負(fù)責(zé)制定企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和計(jì)劃，監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營，管理企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)作資金。

什么是會(huì)計(jì)？

會(huì)計(jì)是企業(yè)中你們負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)有記錄和準(zhǔn)備報(bào)告的職位。會(huì)計(jì)是需要專門負(fù)責(zé)記錄企業(yè)的財(cái)務(wù)交易，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確無誤。

職責(zé)不同

財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)的職責(zé)有所不同。財(cái)務(wù)主任不需要全權(quán)負(fù)責(zé)如何制定企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和計(jì)劃，監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營，管理企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)作。而會(huì)計(jì)的職責(zé)則是資料記錄企業(yè)的財(cái)務(wù)交易，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，必須保證企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確無誤。

職位級(jí)別不同

財(cái)務(wù)主任是企業(yè)中的高級(jí)職位，通常要必須具備多年的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和初級(jí)財(cái)務(wù)資格證書。而會(huì)計(jì)則是企業(yè)中的三級(jí)職位，正常情況必須應(yīng)具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。

薪資待遇不同

而職位級(jí)別和職責(zé)有所不同，財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)的薪資待遇也有所不同。大多來說，財(cái)務(wù)主任的薪資待遇要不考慮會(huì)計(jì)。

工作環(huán)境不同

財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)的工作環(huán)境也不同。財(cái)務(wù)主任大多要與企業(yè)高層管理人員和投資者溝通和交流，是需要承擔(dān)全部更多的工作壓力。而會(huì)計(jì)則要花廢更多的時(shí)間在財(cái)務(wù)有記錄和報(bào)表編制上。

發(fā)展前景不同

而職位級(jí)別和職責(zé)相同，財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)的發(fā)展前景也有所不同。財(cái)務(wù)主任大多數(shù)有更多的晉升機(jī)會(huì)，是可以成為企業(yè)的高管或是獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問。而會(huì)計(jì)則大多數(shù)只有在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部晉升。

技能要求不同

財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)的技能要求也不同。財(cái)務(wù)主任是需要具備財(cái)務(wù)管理、投資分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的知識(shí)和技能。而會(huì)計(jì)則必須擁有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)法規(guī)等方面的知識(shí)和技能。

教育背景不同

財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)的教育背景也差別。財(cái)務(wù)主任大多需要具備什么財(cái)務(wù)管理、金融等方面的本科的或碩士學(xué)位。而會(huì)計(jì)則必須應(yīng)具備會(huì)計(jì)或是財(cái)務(wù)管理等方面的本科或者專科學(xué)位。

財(cái)務(wù)主任和會(huì)計(jì)職業(yè)確實(shí)全是財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的不重要職位，但它們互相間存在著很大的區(qū)別。知道一點(diǎn)這些個(gè)區(qū)別可以不幫人們更合適地選擇自己的職業(yè)方向，也也可以好處企業(yè)好地招聘人才和管理財(cái)務(wù)人才。