會計電算化是現(xiàn)代化會計工作的不重要手段，通過計算機技術(shù)的應(yīng)用，可以大大想提高會計工作的效率和準確性。在會計電算化中，工資的計算是一個重要的環(huán)節(jié)，是需要在用一定的公式來接受計算。下面將推薦會計電算化中工資的公式。

工資的基本構(gòu)成

工資是指用人單位按照勞動合同約定向勞動者申請支付的報酬。工資的都差不多組成以及基本工資、津貼和補貼、獎金和津貼、績效工資等。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，以外部分是在基本工資的基礎(chǔ)上參與可以計算的。

工資的計算公式

工資的計算公式除開基本工資的計算公式和其他部分的計算公式。基本工資的計算公式為：

基本工資=基本工資率×基本工資天數(shù)

其中，基本工資率是依據(jù)什么勞動合同約定判斷的，基本工資天數(shù)是指本月實際中出勤天數(shù)。

以外部分的計算公式根據(jù)情況不同而定，例如延長工作時間的工資報酬的計算公式為：

津貼和補貼=津貼和補貼率×基本工資

獎金和津貼的計算公式為：

獎金和津貼=獎金和津貼率×基本工資

績效工資的計算公式為：

績效工資=績效工資率×基本工資

工資的稅前和稅后計算

工資的計算分為稅前和稅后兩部分。稅后工資是指在直接扣除個人所得稅前的的工資總額，稅后工資是指扣除相應(yīng)個人所得稅然后的工資總額。

個人所得稅的計算公式為：

個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

其中，應(yīng)納稅所得額是指扣除五險一金工資直接扣除各種驗收不免稅額和扣取標準后的金額，稅率和速算扣除數(shù)是根據(jù)國家法律規(guī)定的稅率表可以確定的。

工資的發(fā)放和記錄

工資的發(fā)放應(yīng)通過勞動合同當(dāng)初的約定的時間和并且，一般為月末或月初。發(fā)放工資時應(yīng)如何填寫工資單，留下記錄工資的各項可以形成和扣除相應(yīng)情況，以備日后查尋。同時，還應(yīng)聽從國家法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金等。

工資的調(diào)整和變動

工資的調(diào)整和變動應(yīng)明確的勞動合同約定或者國家規(guī)定進行。一般情況下，工資的調(diào)整應(yīng)在年度績效考核或則勞動合同已到期時進行。如果不是工資不可能發(fā)生變動，應(yīng)及時沒更新工資單和具體記錄。

工資的管理和保密

工資是員工的有用利益，應(yīng)當(dāng)能得到妥善管理和一定要保密。企業(yè)應(yīng)進一步健全的工資管理制度，比較明確工資的計算、一次性發(fā)放、調(diào)整和變動等各項規(guī)定。同時，還應(yīng)增強工資信息的保密，能夠防止泄露出來和濫用。

工資的糾紛處理

如果沒有工資發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)及時處理。一般情況下，這個可以實際勞動仲裁、訴訟等解決。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)該履行工資支付義務(wù)，遵守國家查找法律法規(guī)，最有保障員工的合法權(quán)益。

工資的計算是會計電算化中的重要環(huán)節(jié)，需要依據(jù)什么勞動合同約定和國家規(guī)定并且。工資的計算公式和基本工資的計算公式和以外部分的計算公式。工資的發(fā)放和記錄信息、變動和變化、管理和保密和糾紛處理等都必須恪守具體法律法規(guī)和企業(yè)明確規(guī)定，更加有保障員工的合法權(quán)益。