財(cái)務(wù)總監(jiān)與會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的職位，確實(shí)兩者都與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)，但它們與必然著很大的區(qū)別。本文將從不同的角度來探討探討財(cái)務(wù)總監(jiān)與會(huì)計(jì)的區(qū)別。

職責(zé)不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)是企業(yè)中的高管，共同負(fù)責(zé)雷鳴財(cái)務(wù)部門的管理和決策。他們必須會(huì)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，必須保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況良好的道德，并與兩個(gè)部門合作，切實(shí)保障企業(yè)的常期發(fā)展。而會(huì)計(jì)的職責(zé)則是專門負(fù)責(zé)一次性處理企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，和記錄賬目、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)等工作。

工作范圍不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作范圍比會(huì)計(jì)更廣泛。他們必須所了解企業(yè)的橫向運(yùn)營情況，除了市場營銷、人力資源、生產(chǎn)等方面，盡快要好地會(huì)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。而會(huì)計(jì)的工作范圍則主要注意幾乎全部在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理和管理上。

職位等級(jí)不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)大多是企業(yè)的高管，手中掌握更高的職位等級(jí)和更高的薪資水平。而會(huì)計(jì)則大多是中層管理人員或基層員工，薪資水平低些較高。

工作要求不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具備什么更應(yīng)用廣泛的知識(shí)和技能，和財(cái)務(wù)、管理、市場、法律等方面的知識(shí)。他們需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，都能夠最有效地管理團(tuán)隊(duì)并提出正確的的決策。而會(huì)計(jì)則是需要應(yīng)具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，還能夠熟練的掌握地全面處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

工作重點(diǎn)不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作重點(diǎn)是制定出財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和管理財(cái)務(wù)部門，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況良好。而會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)則是處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

工作風(fēng)險(xiǎn)不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低，因?yàn)樗麄冃枰獩Q定重要的是的財(cái)務(wù)決策，如果決策失誤可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成重大損失。而會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，畢竟他們的工作主要是全面處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不牽涉到重要的決策。

工作環(huán)境不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)正常情況在企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)中工作，需要與別的高管洽談，組織企業(yè)的決策制定。而會(huì)計(jì)則大多在財(cái)務(wù)部門中工作好，與那些會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)人員合作，全面處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

職業(yè)發(fā)展不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展空間要比減小，他們是可以晉升為企業(yè)的高管或者創(chuàng)業(yè)。而會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間低些較小，大多數(shù)不能在財(cái)務(wù)部門中晉階為高級(jí)會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)經(jīng)理。

對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不同

財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)比較多體現(xiàn)出來在如何制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和管理財(cái)務(wù)部門上，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況良好。而會(huì)計(jì)的貢獻(xiàn)要注意可以體現(xiàn)在如何處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上，確保全財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

財(cái)務(wù)總監(jiān)和會(huì)計(jì)雖然都與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)，但它們互相間必然著不大的區(qū)別。企業(yè)是需要根據(jù)自身的需要來雇傭費(fèi)相同的財(cái)務(wù)人員，希望能夠要好地系統(tǒng)管理企業(yè)的財(cái)務(wù)。