勞資專員和會計是企業(yè)中三個相同的職位，可是這兩個職位都與財務無關，只不過它們的職責和工作內容卻有比較大的不同。在本文中，我們將探討勞資專員和會計的區(qū)別。

1. 職責不同

勞資專員通常全權負責全面處理員工的薪資、社保、公積金等問題，必須保證員工的薪資福利得到妥善處理。而會計則通常你們負責企業(yè)的財務管理，和會計核算、財務報表編制、稅務申報等。

2. 工作內容不同

勞資專員的工作內容主要是與員工相關的事務，如入職員工、提出離職、調薪等。而會計的工作內容則要注意是與企業(yè)財務相關的事務，如賬務、財務分析等。

3. 技能要求不同

勞資專員需要應具備一定的法律知識和人際交往能力，也能全面處理員工的其它問題。而會計則是需要必須具備較穩(wěn)定的財務分析能力和會計專業(yè)知識。

4. 工作環(huán)境不同

勞資專員的工作環(huán)境通常是在人力資源部門，是需要與員工、部門經理等溝通協(xié)調。而會計的工作環(huán)境大多數(shù)是在財務部門，必須與其他部門的負責人協(xié)調。

5. 薪資待遇不同

勞資專員的薪資待遇正常情況比會計低，是因為勞資專員的工作內容要比簡單，技能要求也總體比較低。而會計的薪資待遇要比低且，因為會計要應具備較弱的專業(yè)知識和技能。

6. 崗位前景不同

勞資專員的崗位前景要比較為有限，畢竟勞資專員的工作內容相對單一，個人發(fā)展空間較小。而會計的崗位前景總體相對于廣闊無邊，畢竟會計也可以在企業(yè)中一職多個職位，如財務經理、財務總監(jiān)等。

7. 培訓需求不同

勞資專員必須進行一定的人力資源管理培訓，打聽一下具體法律法規(guī)和管理知識。而會計不需要認可會計專業(yè)知識的培訓，所了解財務管理和稅務管理等方面的知識。

8. 人才需求不同

企業(yè)在招聘勞資專員時，通常要判斷到人員的數(shù)量和薪資福利等問題。而在招聘會計時，企業(yè)正常情況需要考慮到財務管理和稅務管理等方面的問題。

勞資專員和會計雖說都與財務或是，不過它們的職責、工作內容、技能要求、薪資待遇、崗位前景、培訓班需求和人才需求等方面都是太大的不同。企業(yè)在招聘時必須依據什么自身的需求來你選擇最合適的人才。