在企業(yè)的日常經(jīng)營中，會計是一個非常重要的職位。會計共同負(fù)責(zé)記錄企業(yè)的財務(wù)收支情況，為企業(yè)的經(jīng)營決策需要提供重要的參考依據(jù)。但這，在實際操作中，會計上亂列亂支的情況時有再一次發(fā)生。下面，我們來探討一番一下會計上亂列亂支的原因和解決方法。

原因一：會計知識不足

會計是一門專業(yè)的學(xué)科，必須掌握一定的理論知識和實踐經(jīng)驗。如果沒有會計人員的知識水平夠不夠，就很容易直接出現(xiàn)亂列亂支的情況。比如說，會計人員不清楚相關(guān)的會計準(zhǔn)則和政策，就肯定會把不該按照相關(guān)規(guī)定的支出按照有關(guān)規(guī)定賬目中，或是把是我不該支出的款項支出出去后。

原因二：會計人員工作態(tài)度不端正

會計人員的工作態(tài)度也影響亂列亂支的一個重要的是因素。如果會計人員工作態(tài)度不舉止端莊，就很有可能會故作將你不該列入的支出按照有關(guān)規(guī)定賬目中，也可以將沒理由支出的款項支出回去。這種下，企業(yè)的財務(wù)狀況變會被相當(dāng)嚴(yán)重完全扭曲。

原因三：企業(yè)管理不規(guī)范

企業(yè)管理不規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)都是會計上亂列亂支的一個有用原因。如果企業(yè)的管理制度不完善，就太容易又出現(xiàn)會計人員隨意地能操作賬目的情況。比如，企業(yè)還沒有建立起體系的審批制度，會計人員就肯定隨意將款項支出回來，而不要當(dāng)經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)的審批。

原因四：內(nèi)部控制不嚴(yán)格

內(nèi)部控制不不是很嚴(yán)也是會計上亂列亂支的一個最重要原因。如果企業(yè)的內(nèi)部控制制度不完善系統(tǒng)，就太容易又出現(xiàn)會計人員將款項支出過去，而也沒在相關(guān)部門的審批和監(jiān)督。情況下，企業(yè)的財務(wù)狀況可能會被相當(dāng)嚴(yán)重扭曲起來。

解決方法一：加強(qiáng)會計人員的培訓(xùn)

目的是盡量減少會計人員是因為知識將近而再次出現(xiàn)亂列亂支的情況，企業(yè)應(yīng)該要增強(qiáng)會計人員的培訓(xùn)。企業(yè)是可以按照組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、考試認(rèn)證等，提高會計人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。

解決方法二：加強(qiáng)企業(yè)管理

為了避免會計人員只不過工作態(tài)度不坐姿端正而直接出現(xiàn)亂列亂支的情況，企業(yè)肯定結(jié)合對會計人員的管理。企業(yè)可以建立完善的審批制度，加強(qiáng)對會計人員的監(jiān)督和管理，切實保障會計人員的工作態(tài)度端正。

解決方法三：建立完善的內(nèi)部控制制度

為了盡量減少會計人員畢竟內(nèi)部控制不嚴(yán)格而又出現(xiàn)亂列亂支的情況，企業(yè)應(yīng)該要組建完善系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度。企業(yè)可以按照確立審批流程、可以提高對款項的監(jiān)督和管理等，切實保障會計人員的操作條件符合相關(guān)規(guī)定。

解決方法四：加強(qiáng)對會計人員的考核

目的是盡量減少會計人員而且工作態(tài)度不舉止端正而再次出現(xiàn)亂列亂支的情況，企業(yè)應(yīng)該起到對會計人員的考核。企業(yè)可以通過組建績效考核制度、加強(qiáng)對會計人員的監(jiān)督和管理等，確保會計人員的工作態(tài)度舉止端莊。

會計上亂列亂支是企業(yè)財務(wù)管理中的一個相當(dāng)嚴(yán)重問題，要企業(yè)增強(qiáng)對會計人員的培訓(xùn)、管理和考核，建立完善的內(nèi)部控制制度，確保企業(yè)的財務(wù)狀況真實可靠。