會計出納和勞資是企業中六個非常重要的職位，可是兩者都與財務或者，但它們的職責和工作內容卻有很小的不同。本文將具體點詳細介紹會計出納和勞資的區別。

一、職責不同

會計出納比較多全權負責企業的財務管理，除了會計核算、賬務處理、財務報表編制等工作。而勞資則是你們負責企業的人力資源管理，包括員工薪資算出、社保公積金管理、勞動合同簽訂等工作。

二、工作內容不同

會計出納的工作內容通常是財務管理方面的工作，如賬目的核對、憑證的制作、報表的編制等。而勞資的工作內容則通常是人力資源管理方面的工作，如員工薪資的計算、社保公積金的管理、勞動合同的簽訂等。

三、工作性質不同

會計出納的工作性質一類財務管理，是企業的有用職能部門之一。而勞資的工作性質則都屬于人力資源管理，是企業中不可或缺的職能部門之一。

四、工作流程不同

會計出納的工作流程主要注意是賬目的核對、憑證的制作、報表的編制等。而勞資的工作流程則通常是員工薪資的計算、社保公積金的管理、勞動合同的簽訂等。

五、工作技能不同

會計出納必須必須具備較為強烈的財務管理能力和專業的會計知識，同樣還需要熟練的掌握掌握到財務軟件的使用。而勞資則是需要應具備較為強烈的人力資源管理能力和專業的勞動法律知識，同時還要熟練的掌握能夠掌握人力資源管理軟件的使用。

六、工作目標不同

會計出納的工作目標是保證企業的財務安全和穩定，確保企業的財務狀況良好。而勞資的工作目標則是只要員工的薪資福利和權益，確保員工的合法權益得到保障。

七、工作風險不同

會計出納的工作風險通常是財務風險，如賬目的錯誤、財務報表的不準等。而勞資的工作風險則比較多是勞動風險，如員工的權益受到侵害、勞動合同的違法等。

八、工作職能不同

會計出納的工作職能主要是財務管理方面的工作，如會計核算、賬務處理、財務報表編制等。而勞資的工作職能則通常是人力資源管理方面的工作，如員工薪水計算、社保公積金管理、勞動合同簽訂等。

九、工作影響不同

會計出納的工作影響比較多是對企業財務狀況的影響，如賬目的錯誤、財務報表的不詳細等。而勞資的工作影響則通常是對員工的生活影響，如員工薪資的計算、社保公積金的管理等。

十、工作重要性不同

會計出納和勞資在企業中大都非常重要的職位，不過兩者的重要性差別。會計出納的重要性主要可以體現在企業財務管理方面，而勞資的重要性則要注意體現在員工福利和權益方面。

會計出納和勞資確實都與財務或者，可是兩者的職責、工作內容、工作性質、工作流程、工作技能、工作目標、工作風險、工作職能、工作影響和工作重要性也有比較大的不同。企業要依據什么自身的情況來判斷是否需要這兩個職位，并根據求實際情況來先分配職責和工作內容。